A
nderzijds, zou de vertegenwoordiging die binnen het strategisch comité is gewaarborgd aan een vakorganisatie die de verzoekende partij niet als representatief voor het personeel beschouwt, die partij ertoe verplichten in het comité met die vakorganisatie samen te werken, terwijl deze geen deel uitmaakt van het nationaal paritair comité, wat zou ra
ken aan « de unieke vorm van onderhandelen »;
alleen met een schorsingsarrest zou kunnen worden vermeden
...[+++]dat de vertegenwoordiger van die vakorganisatie wordt aangewezen.
Andererseits würde die Vertretung, die innerhalb des strategischen Ausschusses einer durch die klagende Partei als nicht repräsentativ für das Personal angesehenen Gewerkschaftsorganisation gewährleistet sei, diese Partei zur Zusammenarbeit mit dieser Gewerkschaftsorganisation verpflichten, während diese nicht dem nationalen paritätischen Ausschuss angehöre, was zu einer Beeinträchtigung der « Einheitlichkeit der Verhandlung » führe; nur mit einem Urteil auf einstweilige Aufhebung könne vermieden werden, dass der Vertreter von dieser Gewerkschaftsorganisation bezeichnet würde.