Om vrouwelijke werknemers – vooral
hooggekwalificeerde vrouwen – te motiveren om kinderen
te krijgen, is het bovendien belangrijker dat zij recht hebben op e
en minder lang maar volledig doorbetaald zwangerschapsverlof, dan op een verlof va
n twintig of dertig weken zonder de ...[+++] garantie van een volledig salaris.
Um beschäftigte und vor allem hoch qualifizierte Frauen zu ermutigen, Kinder zu bekommen, ist es für sie in Wirklichkeit wichtiger, das Recht auf einen kürzeren Mutterschaftsurlaub zu haben, der aber voll bezahlt ist, als 20 oder 30 Wochen Mutterschaftsurlaub ohne die Garantie auf volle Bezahlung.