Beursgenoteerde ondernemingen en grote openbare bedrijven waarvan minder dan 40% van de bestuursposities in de raad van bestuur wordt bekleed door leden van het ondervertegenwoordigde geslacht, dienen hun procedures voor aanwerving, bekendmaking van vacatures, selectie en aanstelling aan te passen, teneinde voornoemd percentage uiterlijk 1 januari 2020 te bereiken.
Diejenigen börsennotierten Gesellschaften und großen öffentlichen Unternehmen, in denen das unterrepräsentierte Geschlecht weniger als 40 Prozent der Direktoren stellt, sollten ihre Berufungs-, Stellenausschreibungs- Auswahl- und Bestellungsverfahren anpassen, so dass spätestens zum 1. Januar 2020 der Mindestanteil erreicht ist.