Het is nodig verder maatregelen te ontwikkelen die gericht zijn op een verantwoordelijk en aansprakelijk ondernemingsbeheer en –bestuur, om zo een positieve bijdrage te leveren aan de reële economie en de samenleving. Hoofddoelstellingen als een gezond en verantwoordelijk beloningsbeleid, passende participatie van vrouwen in het hoger management en besluitvormingsorganen, de valorisatie van het langetermijnaandeelhouderschap en de versterking van regelingen voor de raadpleging, deelname en het aandeelhouderschap van werknemers moeten centraal staan in de raadpleging en de daaruit voortvloeiende regelgevingsmaatregelen.
Die auf eine verantwortliche Unternehmensführung und Governance abzielenden Maßnahmen wirken sich positiv auf Realwirtschaft und Gesellschaft aus. Die Konsultationen und die anschließenden Legislativmaßnahmen sollten sich auf die wesentlichen Ziele konzentrieren, wie etwa eine solide und verantwortungsvolle Vergütungspolitik, eine angemessene Vertretung von Frauen in Führungspositionen und Entscheidungsgremien, die Hervorhebung der langfristigen Verpflichtungen gegenüber den Anteilseignern, die Stärkung der Arbeitnehmerkonsultationen und die Förderung von Mitarbeiterbeteiligungssystemen.
