Het arbeidsmarktbeleid en de stelsels van industriële betrekkingen moeten worden geheroriënteerd op het anticiperen op en het beheren van verandering, om zo een dynamische Europese economie te creëren en de Europese werknemers ervan te overtuigen dat verandering geen bedreiging betekent maar kansen biedt.
Arbeitsmarktmaßnahmen und die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern betreffende Maßnahmen müssen so gestaltet werden, dass Veränderungen erwartet und bewältigt werden, sodass eine dynamische europäische Wirtschaft entstehen kann und es gelingt, die europäischen Arbeitnehmer zu überzeugen, dass Veränderungen keine Bedrohung darstellen, sondern Chancen eröffnen.