Vertaling van "Afdeling Human Resources en Strategische Monitoring " (Nederlands → Engels) :

TERMINOLOGIE

afdeling Human Resources en Strategische Monitoring
Human Resources and Strategic Monitoring Unit

afdeling Human Resources en Beroepsopleiding leden
Human Resources and Members' Professional Training Unit

afdeling Human Resources
Human Resources Unit

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Een team binnen de afdeling human resources bekijkt alle klachten en doet zo nodig onderzoek.
A team of colleagues within our Human Resources department is tasked with looking at any complaints and carrying out investigations if necessary.

Een strategische benadering van MVO is steeds belangrijker voor het concurrentievermogen van bedrijven en kan voordelen opleveren in termen van risicobeheer, kostenbesparingen, toegang tot kapitaal, klantenrelaties, human resource management en innovatiecapaciteit.[2]
A strategic approach to CSR is increasingly important to the competitiveness of enterprises. It can bring benefits in terms of risk management, cost savings, access to capital, customer relationships, human resource management, and innovation capacity.[2]

- de creatie van 2 AST1 functies voor de afdeling human resources in verband met het besluit om dit over twee jaar te versterken,
- the creation of 2 AST1 for the human resources division following the decision to reinforce it in two years' time,

de creatie van 2 AST1 functies voor de afdeling human resources in verband met het besluit om dit over twee jaar te versterken,
the creation of 2 AST1 for the human resources division following the decision to reinforce it in two years' time,

Strategische, organisatorische, marketing-, management- en communicatieve vaardigheden, met nadruk op culturele veranderingen, hervorming en herstructurering van publieke organisaties en de ontwikkeling van human resources.
Strategic, organisational, marketing, management and communication skills with emphasis on culture change, transformation and restructuring of public organisations and human resources development.

47. dringt erop aan dat de Commissie er in het bijzonder moet op letten begrotingsmiddelen en human resources beter op elkaar af te stellen bij het gebruik van financiële middelen, en benadrukt de nood aan gepaste financiële middelen en aan coherentie tussen strategische prioriteiten en begrotingsbeslissingen;
47. Insists that the Commission should take particular care in using financial resources by focusing budgetary and human resources better, and emphasises the need for appropriate financial resources to be available and for coherence between strategic priorities and budgetary decisions;

Het ESF krijgt een breder werkterrein. Het is niet langer alleen een financieringsinstrument voor opleidingen, maar wordt een strategisch belangrijk instrument voor een heel scala aan uiteenlopende investeringen in de human resources, die als belangrijkste motor van economische groei worden beschouwd.
It broadens the scope of the ESF, which ceases to be a training programme and becomes a strategic tool encompassing a wide range of measures for investment in human resources, acknowledged as the main driving force for economic growth.

[7] "Guidelines for systems of monitoring and evaluation for the Human Resources Initiative EQUAL in the period 2000 - 2006" (Richtsnoeren voor systemen voor de monitoring en de evaluatie van het human resources-initiatief EQUAL in de periode 2000 - 2006).
[7] "Guidelines for systems of monitoring and evaluation for the Human Resources Initiative EQUAL in the period 2000 - 2006".

EQUAL experimenteert met twee verschillende en complementaire benaderingen: een "reactieve benadering" om de directe en bestaande barrières voor oudere werknemers aan te pakken - motivatie, opleiding, nieuwe werkwijzen - en een "preventieve benadering" zoals strategische planning, human resources-strategieën op de lange termijn en leeftijdsmanagementpraktijken.
EQUAL is experimenting with two different and complementary approaches: a "reactive approach" addressing immediate and current barriers for older workers - motivation, training, news ways of working - and a "preventative approach" like strategic planning, long-term human resources strategies and Age Management practices.