Belangrijke institutionele mechanismen die de scheiding tussen de seksen nadelig beïnvloeden zijn de wervingsprocedures, de promotiepraktijken, de besluitvormings- en beoordelingsprocessen en de aanwezigheid van een seksegerichte bedrijfscultuur.
Important institutional mechanisms affecting gender segregation are the recruitment processes, the promotion practices, the decision making and evaluation processes, and the presence of gendered workplace cultures.