Vertaling van "Dienst Welzijn op het werk " (Nederlands → Engels) :

TERMINOLOGIE

dienst Welzijn op het werk
Well-Being at Work Service

welzijn op de werkvloer | welzijn op het werk
well-being at work | workplace wellbeing | WAW [Abbr.]

afdeling Preventie en Welzijn op het werk
Risk Prevention and Well-being at Work Unit

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Ten slotte zal de bevordering van de gezondheid en veiligheid op het werk in de komende jaren grote prioriteit krijgen, met name door de verdere uitvoering van de nieuwe gezondheids- en veiligheidsstrategie (2002-2006) en door de consolidatie van een cultuur van risicopreventie op basis van een totale benadering van het welzijn op het werk via een combinatie van diverse beleidsinstrumenten.
Finally, the promotion of health and safety at work will be a top priority in the following years, in particular through the further implementation of the new health and safety strategy (2002-2006) and by consolidating a culture of risk prevention on the basis of a global approach to well-being at work, combining a variety of policy instruments.

- verlenging van het arbeidsleven in goede gezondheid, door de ontwikkeling en invoering van maatregelen ter bevordering van een gezonde omgeving en geestelijk welzijn op het werk.
- Prolonging healthier working lives through the development and implementation of measures to promote a healthy environment and mental well-being at work.

Dit kan gaan over arbeidsvoorwaarden en -normen, vrijheid van vereniging, welzijn op het werk, niet-discriminatie en genderevenwicht, betrokkenheid van de belanghebbenden, mensenrechten, vermindering van emissies en vervuiling, en uitschakeling van omkoperij en corruptie.
This can include employment conditions and labour standards, freedom of association, well-being at work, non-discrimination and gender balance, stakeholder engagement, human rights, emissions and pollution reduction and eliminating bribery and corruption.

2. onderstreept dat de effectbeoordeling van nieuwe regelgeving betreffende kmo's en grote bedrijven niet mag leiden tot discriminatie van werknemers op grond van de omvang van het bedrijf waar zij in dienst zijn noch tot de verslechtering van de grondrechten van werknemers, met inbegrip van de rechten op informatie en raadpleging, of van hun arbeidsomstandigheden, het welzijn op het werk en de rechten op het gebied van sociale zekerheid, en eveneens geen belemmering mag vormen voor de verbetering van deze rechten of hun bescherming op de werkplek tegen bestaande en nieuwe beroepsrisico's;
2 . Stresses that evaluating the impact of new regulations on SMEs or on large companies must neither result in discrimination between workers on the basis of the size of the companies that employ them nor erode workers’ fundamental rights, including the right to information and consultation, or their working conditions, wellbeing at work and rights to social security, nor must it hinder improvements to these rights or their safeguarding at the workplace in the face of existing and new risks connected with work;

De voortdurende verbetering van het welzijn op het werk is een belangrijke prioriteit van de Europese Unie, zoals vermeld in de mededeling van de Commissie "Zich aanpassen aan de veranderingen in werk en samenleving: een nieuwe communautaire gezondheids- en veiligheidsstrategie 2002-2006" .
The continuous improvement of well-being at work is indeed a major preoccupation of the European Union, as stated in the Communication from the Commission - Adapting to change in work and society: a new Community strategy on health and safety at work 2002-2006 .

In de Europese Unie bestaat volgens indiener alleen een onderzoek van de Zweedse juristenbond, dat het welzijn op het werk van juristen in kaart brengt.
Within the European Union, to my knowledge the only study charting the welfare at work of legal staff is the one by the Swedish lawyers’ association.

Kwesties in verband met psychische gezondheid winnen aan belang als onderdeel van welzijn op het werk in het algemeen.
Mental health problems have grown as a proportion of overall welfare at work issues.

Welzijn op het werk is voor de Europese Unie een belangrijk groeiterrein.
Welfare at work is a crucial development area for the European Union.

Van even groot belang is het feit dat lesgeven een dienst is van aanzienlijk maatschappelijk belang: leraren spelen een vitale rol doordat zij mensen in staat stellen hun talenten te ontdekken en te ontwikkelen, hun mogelijkheden op het gebied van persoonlijke groei en welzijn te verwezenlijken en tevens de complexe verscheidenheid van kennis, bekwaamheid en sleutelcompetenties voor het leven te verwerven die ze als burger in hun privéleven, hun sociale leven en voor hun werk nodig zullen hebben.
Equally importantly, teaching provides a service of considerable social relevance: teachers play a vital role in enabling people to identify and develop their talents and to fulfil their potential for personal growth and well-being, as well as in helping them to acquire the complex range of knowledge, skills and key competences that they will need as citizens throughout their personal, social and professional lives.

Alle mensen worden gelijk geboren en hebben dezelfde rechten op leven en welzijn, onderwijs en werk, zelfstandig leven en actieve participatie in alle aspecten van de samenleving.
Every person is born equal and has the same rights to life and welfare, education and work, living independently and active participation in all aspects of society.