Vertaling van "E-human resource management " (Nederlands → Engels) :

TERMINOLOGIE

e-human resource management | elektronische HRM (e-HRM)
e-human resources management (e-HRM)

human resources manager | personeelsadviseur | consulent human resources | personeelsfunctionaris
personnel manager | personnel supervisor | human resources officer | personnel administrator

manager resources | resourcemanager | operationeel manager resources | resource manager
resource managers | resources manager | resource manager | resource specialist

human resource management | HRM [Abbr.]
human resource management | HRM [Abbr.]

HR-manager | human resources manager
HR-manager | human resources manager | HRM [Abbr.]

P-Direkt | Shared Service Center HRM | Shared Service Center Human Resources Management | SSC HRM [Abbr.]
Shared Service Center for HRM | Shared Service Center for Human Resources Management | SSC HRM [Abbr.]

hr-manager | personeelsdirecteur | directrice human resources | hoofd personeelszaken
career advice office manager | employee benefits manager | human resources manager | human resources specialist

personeel [ arbeidspotentieel | human resources ]
staff [ human resources ]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

- het management en de opleiding van hun human resources (zie punt 3.1.3).
- managing and developing their human resources (cf. Section 3.1.3).

Een strategische benadering van MVO is steeds belangrijker voor het concurrentievermogen van bedrijven en kan voordelen opleveren in termen van risicobeheer, kostenbesparingen, toegang tot kapitaal, klantenrelaties, human resource management en innovatiecapaciteit.[2]
A strategic approach to CSR is increasingly important to the competitiveness of enterprises. It can bring benefits in terms of risk management, cost savings, access to capital, customer relationships, human resource management, and innovation capacity.[2]

Innovatie dient zodanig georganiseerd te worden dat niet allen de aanvaarding van verandering ondersteund wordt, maar ook nieuwe mogelijkheden inzake human resources management ontstaan, waardoor de productiviteit verhoogd werd.
Innovation needs to be organised in a way that supports not only the acceptance of change but also provides opportunities in human resource management, leading to higher productivity.

Bevordering van de ontwikkeling van het human capital en levenslang leren: bereikt moet worden dat minimaal 85 procent van de personen van 22 jaar een diploma voortgezet onderwijs haalt en gemiddeld 12,5 procent van de beroepsbevolking in de EU (in de leeftijd van 25 tot 64 jaar) gedurende het hele leven leert. Dit vereist een nationaal beleid dat investeringen in de human resources en scholingsinspanningen van ondernemers voor volwassen werknemers stimuleert.
promotion of the development of human capital, education and lifelong learning to ensure that at least 85 % of 22-year olds in the European Union should have completed upper secondary education and that the European Union average level of participation in lifelong learning should be at least 12,5 % of the adult working-age population (25 to 64 age group). National policies will aim in particular to achieve an increase in investment in human resources and a significant increase in investment by enterprises in the training of adults.

De veranderingen in de werkorganisatie, met name de flexibelere organisatie van de arbeidstijd en een meer persoonsgericht en op een resultaatsverplichting gebaseerd human resources management, hebben grote gevolgen voor de gezondheid of, meer in het algemeen, het welzijn op het werk.
The changing way in which work is organised, and especially more flexible ways of organising working time and managing human resources on a more individual level, based more on an obligation to achieve a fixed result, are having a profound effect on problems associated with health at work or, more generally, on well-being at work.

[7] "Guidelines for systems of monitoring and evaluation for the Human Resources Initiative EQUAL in the period 2000 - 2006" (Richtsnoeren voor systemen voor de monitoring en de evaluatie van het human resources-initiatief EQUAL in de periode 2000 - 2006).
[7] "Guidelines for systems of monitoring and evaluation for the Human Resources Initiative EQUAL in the period 2000 - 2006".

[10] Guidelines for water resources development cooperation - Towards sustainable water resources management (richtsnoeren voor duurzaam waterbeheer), Europese Commissie, 1998, Catalogusnummer: CF-16-98-966-EN-C, beschikbaar op: [http ...]
[10] Guidelines for water resources development cooperation - Towards sustainable water resources management, European Commission, 1998, Catalogue number: CF-16-98-966-EN-C, available at: [http ...]