Bij de beoordeling van de prestaties op langere termijn die de uitgestelde betaling van variabele beloningscomponenten rechtvaardigen, moet eveneens rekening worden gehouden met de doelstellingen inzake maatschappelijk verantwoord ondernemen en duurzame ontwikkeling, bij voorbeeld door gebruik te maken van het model van de Europese Stichting voor kwaliteitsbeheer (EFQM).
Corporate social responsibility and sustainable development targets should be included in the assessment of longer-term performance justifying the payment of deferred variable remuneration, for example by use of the European Foundation for Quality Managment (EFQM) model.