Traduction de «Fulltime » (Néerlandais → Anglais) :

TERMINOLOGIE

fulltime opleiding
full-time training

fulltime verpleging thuis door particulier verpleegkundige
Full-time nursing care at home by private nurse

fulltime occlusietherapie bij amblyopie
Full time occlusion

volledige betrekking [ fulltime | volledige baan | voltijdbaan ]
full-time employment [ full-time | full-time job | full-time work | permanent employment | steady job | Full time(ECLAS) ]

ouder levert fulltime zorg
Parent provides full-time care

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Een fulltime voorzitter wordt gekozen uit de vertegenwoordigers van de nationale overheidsdiensten voor een hernieuwbare periode van 2 jaar.
A fulltime president is elected from among the representatives of the national administrations for a renewable period of 2 years.

Het toerisme in de regio van de Great Barrier Reef Marine Park and World Heritage Area in Australië genereerde in 2012 circa 6,4 miljard USD aan rechtstreekse bestedingen, 5,2 miljard USD aan toegevoegde waarde en het equivalent van ruim 64 000 fulltime banen
Tourism in the catchment of the Great Barrier Reef Marine Park and World Heritage Area in Australia generated approximately $6.4 billion in direct expenditure, $5.2 billion value-added and an equivalent of more than 64,000 full time jobs in 2012

Ik ben daar erg blij mee, want programmeren is leuk en creatief en biedt veel carrièremogelijkheden, ook voor mensen die dat niet fulltime willen doen.
Coding is a fun and creative tool that provides great career opportunities, even for people who don't want to be full-time programmers.

In 2001 werkten er bij Europese bibliotheken 336.673 mensen fulltime en lag het aantal geregistreerde gebruikers op meer dan 138 miljoen[2].
In 2001 European libraries employed 336,673 full time equivalent staff with more than 138 million registered users.[2] Their impact on the economy at large is substantial.

Mobiliteit betekent soms ook dat men van een parttime baan overstapt naar fulltime, of vice-versa.
Mobility often involves shifting from part-time to full-time work or vice-versa.

De Commissie is nog steeds niet gewonnen voor de idee van een fulltime voorzitter van de Europese Raad, die zou worden bijgestaan door een "bureau" en zou zijn belast met de externe vertegenwoordiging op hoog niveau van de Unie, alsmede met de organisatie en de voorbereiding van de werkzaamheden van de Europese Raad.
At this stage, the Commission remains unconvinced about the idea of establishing a full-time President of the European Council, assisted by a 'Bureau', and in charge of high-level external representation as well as of the organisation and preparation of the European Council's work.

In dit verband heeft de Commissie herhaald dat zij gekant is tegen de idee van een fulltime voorzitter van de Europese Raad. Haar vertegenwoordigers in de Conventie zullen derhalve een aantal wijzigingen op de tekst van het praesidium indienen.
Its representatives in the Convention will introduce a number of amendments to the Praesidium's text.

De werkgevers zouden meer aandacht moeten besteden aan verzoeken van werknemers om van fulltime op parttime over te stappen en omgekeerd, die overstap moeten vergemakkelijken door voldoende informatie te verschaffen over vacatures en de toegang tot deeltijdwerk op alle niveaus van een onderneming te verbeteren, ook voor gekwalificeerde of leidinggevende functies.
Employers should give more consideration to workers´requests to transfer from full-time to part-time or vice versa, facilitate change by providing sufficient information on vacancies and improve access to part-time work on all levels of an enterprise, including skilled and managerial positions.

Krachtens de overeenkomst zijn de lidstaten en de sociale partners verplicht de belemmeringen van wettelijke of administratieve aard vast te stellen en te bestuderen die de mogelijkheden om deeltijdwerk te verrichten kunnen beperken, en deze waar nodig uit de weg te ruimen. De werknemers moeten de keuze hebben tussen parttime en fulltime werken.
The agreement requests Member States and social partners to identify and review obstacles of a legal or administrative nature which may limit opportunities for part-time work and, where appropriate, eliminate them. Employees should have the choice to work part-time or full-time.