Traduction de «Gedragscode voor de Rekrutering van Onderzoekers » (Néerlandais → Anglais) :

TERMINOLOGIE

Gedragscode voor de Rekrutering van Onderzoekers
Code of Conduct for the Recruitment of Researchers

Gedragscode voor verantwoord nanowetenschappelijk en nanotechnologisch onderzoek
Code of Conduct for Responsible Nanosciences and Nanotechnologies Research

conferentie die belast is met het onderzoek van de gedragscode voor lijnvaartconferenties
Review Conference on the Code of Conduct on Liner Conferences

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

De regeling ondersteunt aantrekkelijke arbeidsomstandigheden voor onderzoekers, met volledige sociale zekerheid en moederschapsverlof, in overeenstemming met de beginselen van het Europese Handvest voor Onderzoekers en de Gedragscode voor de aanwerving van onderzoekers.
The scheme supports attractive working conditions for researchers, with full social benefits and maternity leave, in line with the principles of the "European Charter for Researchers and the Code of Conduct for the Recruitment of Researchers".

– gezien de mededelingen van de Commissie van 20 juni 2001 getiteld "Een mobiliteitsstrategie voor de Europese onderzoeksruimte" (COM(2001)0331), en van 18 juli 2003 getiteld "Onderzoekers in de Europese onderzoekruimte: een beroep, meerdere loopbanen", en de aanbeveling van de Commissie van 11 maart 2005 betreffende het Europese handvest voor onderzoekers en de gedragscode voor de rekrutering van onderzoekers,
– having regard to the Commission Communications of 20 June 2001 entitled A mobility strategy for the European Research Area (COM(2001)0331), and of 18 July 2003 entitled Researchers in the European Research Area: one profession, multiple careers, and the Commission Recommendation of 11 March 2005 on the European Charter for Researchers and a Code of Conduct for the Recruitment of Researchers,

– gezien de mededelingen van de Commissie van 20 juni 2001 getiteld "Een mobiliteitsstrategie voor de Europese onderzoeksruimte" (COM(2001)0331), en van 18 juli 2003 getiteld "Onderzoekers in de Europese onderzoekruimte: een beroep, meerdere loopbanen"(COM(2003)0436), en Aanbeveling 2005/251/EG van de Commissie van 11 maart 2005 betreffende het Europese handvest voor onderzoekers en de gedragscode voor de rekrutering van onderzoekers ,
– having regard to the Commission Communications of 20 June 2001 entitled A mobility strategy for the European Research Area (COM(2001)0331), and of 18 July 2003 entitled Researchers in the European Research Area: one profession, multiple careers (COM(2003)0436), and the Commission Recommendation 2005/251/EC of 11 March 2005 on the European Charter for Researchers and on a Code of Conduct for the Recruitment of Researchers ,

9. onderschrijft het belang van bestaande Europese instrumenten voor open aanwerving van onderzoekers, zoals het Europees Handvest voor onderzoekers en de Gedragscode voor de rekrutering van onderzoekers, welke weliswaar geen bindende kracht hebben maar toch onmisbaar zijn en aanzienlijk zullen bijdragen aan een open en transparante aanwerving wanneer ze in alle 27 lidstaten zijn omgezet;
9. Appreciates the value of existing European tools to open recruitment of researchers, such as the European Charter for Researchers and Code of Conduct for the Recruitment of Researchers, tools that - despite their non-binding nature - are indispensable and will greatly contribute to open and transparent recruitment once transposed in all twenty-seven Member States;

Gecoördineerde actie op deze gebieden door de Commissie en de lidstaten naast hernieuwde inspanningen voor bestaande initiatieven zoals het Europese Handvest voor Onderzoekers en de Gedragscode voor de Rekrutering van Onderzoekers zouden een echte Europese arbeidsmarkt voor onderzoekers in het leven helpen roepen.
Coordinated action in these areas between the Commission and the Member States, alongside renewed efforts on existing initiatives such as the European Charter for Researchers and Code of Conduct for the Recruitment of Researchers, would help to create a genuine European labour market for researchers.

De algemene beginselen van het Europese Handvest voor Onderzoekers en de Gedragscode voor de Rekrutering van Onderzoeker kunnen als uitgangspunt dienen voor de totstandbrenging van een echte Europese arbeidsmarkt voor onderzoekers, zonder afbreuk te doen aan hun vrijwillige karakter.
The general principles reflected in the European Charter for Researchers and in the Code of Conduct for the Recruitment of Researchers could help to establish a genuine European labour market for researchers, while respecting their voluntary nature.

(13) Bij de uitvoering van dit programma wordt de nodige aandacht besteed aan gender mainstreaming alsmede aan onder meer de arbeidsvoorwaarden, sociale bescherming, de transparantie van het rekruteringsproces en de loopbaanontwikkeling betreffende de onderzoekers die worden gerekruteerd voor projecten en programma's welke gefinancierd worden uit hoofde van de acties van dit programma, waarvoor de Aanbeveling van de Commissie van 11 maart 2005 betreffende het Europese Handvest voor Onderzoekers en betreffende een Gedragscode voor de Rekrutering van Onderzoekers een referentiekader biedt
(13) In the implementation of this programme adequate attention needs to be paid to gender mainstreaming, as well as to, inter alia, the working conditions, social welfare amenities, transparency of recruitment processes, and career development as regards the researchers recruited on projects and programmes funded under the actions of this programme, for which the Commission Recommendation of 11 March 2005 on the European Charter for Researchers and on a Code of Conduct for the Recruitment of Researchers offers a reference framework

(2) zijn conclusies van 18 april 2005 over de versterking van het menselijk potentieel in wetenschap en technologie in de Europese onderzoeksruimte, waarin hij zich, onder meer, ingenomen toonde met de aanbevelingen van de Commissie van 11 maart 2005 over het Europees handvest voor onderzoekers en de gedragscode voor de aanwerving van onderzoekers (twee instrumenten die op vrijwilligheid gebaseerd zijn);
(2) Its conclusions of 18 April 2005 on reinforcing human resources in science and technology in the European Research Area which, inter alia, "welcomed (as voluntary instruments) the Commission Recommendation of 11 March 2005 on the European Charter for Researchers and on a Code of Conduct for the Recruitment of Researchers".

de aanbevelingen van de Commissie van 11 maart 2005 over het Europees Handvest voor Onderzoekers en de gedragscode voor de aanwerving van onderzoekers , die tot de lidstaten gericht is en hun een instrument bezorgt om op vrijwillige basis verdere initiatieven te nemen voor de verbetering en de consolidering van de loopbaanperspectieven van onderzoekers in Europa en voor de totstandbrenging van een open arbeidsmarkt voor onderzoekers; het werkdocument van de diensten van de Commissie van 11 maart 2005 "Women in Science: Excellence and Innovation – Gender Equality in Science" waarin nieuwe en blijvende prioriteiten voor toekomstige actie zowel op het niveau van de lidstaten als Europees niveau worden uiteengezet en waarin wordt voorgesteld dat de doelstellingen met betrekking tot de participatie van vrouwen in wetenschap nauwkeuriger moeten worden geformuleerd, en dat zij hoofdzakelijk gericht moeten zijn op de rol van vrouwen in de besluitvormingsprocessen en bepaalde disciplines of gebieden; het uitvoeringsverslag van de Commissie 2004 over "Een mobiliteitsstrategie voor de Europese onderzoeksruimte" en "Onderzoekers in de Europese onderzoeksruimte: een beroep, meerdere loopbanen" dat aangeeft dat het doel van deze strategie nu is om een open trans-Europese arbeidsmarkt voor onderzoekers te ontwikkelen met aantrekkelijke loopbaanperspectieven, waarbij een nuttige "brain circulation" wordt gesteund en zodoende de "brain drain" zowel in Europa als wereldwijd wordt beperkt.
the Commission Recommendation of 11 March 2005 on the European Charter for Researchers and on a Code of Conduct for the Recruitment of Researchers which addresses Member States and provides them with an instrument to undertake, on a voluntary basis, further initiatives for the improvement and consolidation of researchers' career prospects in Europe and for the creation of an open labour market for researchers; the Commission staff working document of 11 March 2005 "Women in Science: Excellence and Innovation – Gender Equality in Science" which outlines new and continuing priorities for future action both at Member State and European levels and suggests that, in terms of the participation of women in science, the objectives need now to be more narrowly focused, to concentrate essentially on women in decision-making positions and on certain disciplines or fields; the Commission's Implementation Report 2004 on "A Mobility Strategy for the ERA" and "Researchers in the ERA: one profession, multiple careers" indicating that the aim of this strategy has become to develop an open trans-European labour market for researchers with attractive career prospects, supporting a beneficial "brain circulation", thereby limiting "brain drain" both within Europe and in a global setting.

· toe te werken naar de opstelling van een "Europees handvest voor onderzoekers" met het oog op de verdere verbetering van de kaderregeling voor het loopbaanbeheer van OO-personeel, alsook van een "gedragscode voor de aanwerving van onderzoekers", waarbij de specifieke kenmerken van de verschillende sectoren in aanmerking worden genomen en die op de beste praktijken wordt gebaseerd;
work towards the development of a “European Researcher's Charter” in order to further improve the framework for the career management of human resources in RD, and a code of conduct for the recruitment of researchers, taking into account the specificities of different sectors and based on best practice;