Traduction de «Instituut van de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen » (Néerlandais → Anglais) :

TERMINOLOGIE

Instituut van de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen
Institute for Equality between Men and Women

gelijke behandeling van man en vrouw [ gelijke behandeling van vrouwen en mannen | gelijkheid van vrouwen en mannen | gendergelijkheid | gendergelijkheidsindex | genderongelijkheid | genderongelijkheidsindex | ongelijke behandeling van vrouwen en mannen ]
gender equality [ equality between men and women | equal rights of men and women | gender disparity | gender equality index | gender equity | gender inequality | gender inequality index | GII | gender disparities | gender inequality | [http ...]

communautaire raamstrategie inzake de gelijkheid van vrouwen en mannen
Community Framework Strategy on Gender Equality

gelijkheid van vrouwen en mannen | gendergelijkheid
equality between men and women | equality between women and men | gender equality

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

De Commissie heeft ook een tussentijdse evaluatie gepubliceerd van haar bredere strategie voor gelijkheid van vrouwen en mannen (2010-2015). Deze strategie bevat 24 kernmaatregelen, ingedeeld in vijf rubrieken: gelijke economische onafhankelijkheid voor vrouwen en mannen, gelijke beloning voor gelijkwaardig werk, gelijkheid in besluitvorming, waardigheid, integriteit en bestrijding van gendergerelateerd geweld, en bevordering van gendergelijkheid buiten de EU (zie MEMO/13/882).
The Commission has also released a mid-term review of its broader gender equality strategy for equality between Women and Men (2010-2015) which set out 24 key actions under five headings: equal economic independence for women and men; equal pay for work of equal value; equality in decision-making; dignity, integrity and ending gender violence; and promoting gender equality beyond the EU (see MEMO/13/882).

Instituut van de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen
European Institute for Gender Equality

De strategie voor de gelijkheid van vrouwen en mannen die de Europese Commissie vandaag heeft goedgekeurd, omvat een reeks maatregelen in verband met de volgende vijf prioriteiten: economie en arbeidsmarkt; gelijk loon; gelijkheid bij leidinggevende functies; bestrijding van geweld tegen vrouwen; bevordering van de gelijkheid, ook buiten de EU. Het gaat om de volgende maatregelen:
The gender equality strategy adopted by the European Commission today spells out a series of actions based around five priorities: the economy and labour market; equal pay; equality in senior positions; tackling gender violence; and promoting equality beyond the EU. They include:

Het actieplan, dat voor de ontwikkelingssamenwerking van de Europese Commissie en van de lidstaten geldt, heeft tot doel de verwezenlijking van de millenniumdoelstellingen (MDG) inzake de gelijkheid van vrouwen en mannen en de gezondheid van moeders te versnellen en bij te dragen tot andere internationale ontwikkelingsdoelstellingen in verband met de gelijkheid van vrouwen en mannen.
The Action Plan, applicable to both the European Commission and Member States' development cooperation, aims to accelerate the achievement of the Millennium Development Goals (MDGs) on gender equality and maternal health, as well as to contribute to attaining other international development goals related to gender equality.

Ongeveer 50 000 kinderen in de leeftijd van acht tot tien uit 61 landen van Afrika, Azië, het Caribisch Gebied, de Stille Oceaan, Latijns‑Amerika, het Middellandse Zeegebied, het Midden-Oosten en de oostelijke buurlanden van de EU hebben in een tekening uiting gegeven aan wat de gelijkheid van vrouwen en mannen voor hen betekent en hoe meisjes en jongens, vrouwen en mannen, volgens hen de wereld kunnen verbeteren.
Approximately 50,000 eight to ten year old children from 61 countries from Africa, Asia, Caribbean, the Pacific, Latin America, Mediterranean, the Middle East and the EU's Eastern Neighbours have expressed in a drawing their vision on the theme of gender equality - how girls and boys, women and men, can together make the world a better place.

Voorbeelden hiervan zijn het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen, de diverse NGO’s, ad-hoccomités, bureaus voor grondrechten, adviesforums over vrouwenrechten, de Europese vrouwenlobby en onze eigen commissie in het Parlement.
There are the Institute for Gender Equality, various NGOs, ad hoc committees, fundamental rights agencies, consultative forums on women's rights, the European women's lobby, and our own committee within Parliament.

41. vraagt de Commissie om, met de hulp van het Europees Instituut voor gendergelijkheid, in toekomstige jaarverslagen over de gelijkheid van vrouwen en mannen feiten en statistische gegevens van kandidaat-lidstaten en potentiële kandidaat-lidstaten op te nemen;
41. Asks the Commission, with the help of the European Institute for Gender Equality, to include facts and statistics from candidate and potential candidate countries in future annual reports on equality between women and men;

4. benadrukt dat gelijkheid van vrouwen en mannen belangrijk is voor programma's op het gebied van levenslang leren, opdat zowel mannen als vrouwen in gelijke mate de mogelijkheden die dit leren biedt kunnen benutten; verzoekt de Commissie alle beschikbare instrumenten te gebruiken om bij de voorbereidingen op het gebied van volwasseneneducatie toezicht op het delicate beleidsterrein van de gelijkheid van vrouwen en mannen uit te oefenen, in samenwerking met het Europees Instituut voor gendergelijkheid;
4. Emphasises the importance of gender equality with regard to programmes relating to lifelong learning, so that both men and women can take advantage to the same extent of the possibilities offered by such learning; calls on the Commission to make use of all available tools for the monitoring of sensitive gender equality policies in the preparation of adult learning, in cooperation with the European Institute for Gender Equality;

50. vraagt de Commissie om, met de hulp van het Europees Instituut voor gendergelijkheid, in toekomstige jaarverslagen over de gelijkheid van vrouwen en mannen feiten en statische gegevens van toetredende en kandidaat-lidstaten op te nemen;
50. 50 Asks the Commission, with the help of the European Institute for Gender Equality, to include facts and statistics from acceding and candidate countries in future annual reports on equality between women and men;

Van een echte vooruitgang op het gebied van de gelijkheid tussen vrouwen en mannen zal geen sprake zijn zolang mannen zich niet realiseren dat gelijkheidskwesties ook hen aangaan en dat er ingrijpende maatschappelijke veranderingen nodig zijn, willen vrouwen en mannen op voet van gelijkheid aan alle aspecten van het leven deelnemen.
There will be no real progress toward equality until men realise thay they are also concerned by equality issues and that a profound societal change is needed whereby women and men participate in all spheres of life on an equal footing.