Traduction de «Job rotation » (Néerlandais → Anglais) :

TERMINOLOGIE

functieroulatie | functiewisseling | job rotation | taakroulatie
job rotation | work rotation

on-the-job-training van de franchisenemer | praktische en theoretische opleiding van de franchisenemer | voorafgaande leertijd van de franchisenemer in een gelijkwaardige instelling
franchisee professional training

job | taak
job | task

traumatisch letsel van pees van rotator cuff van schouder
Injury of tendon of the rotator cuff of shoulder

totale ruptuur van rotator cuff
Full thickness rotator cuff tear

aandoening van rotator cuff
Disorder of rotator cuff

scheur of ruptuur van 'rotator cuff' of van supraspinatus (compleet)(incompleet), niet-gespecificeerd als traumatisch | supraspinatussyndroom
Rotator cuff or supraspinatus tear or rupture (complete)(incomplete), not specified as traumatic Supraspinatus syndrome

rotator cuff syndrome
Rotator cuff syndrome

coracohumeraal (ligament) | rotator cuff (kapsel)
Coracohumeral (ligament) Rotator cuff capsule

ingenieur turbomachines | rotating equipment engineer
rotating component engineer | rotating equipment engineering expert | rotating equipment engineer | rotating equipment engineering specialist

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

In deze context zullen nieuwe vormen van arbeidsorganisatie worden bevorderd, zoals job rotation, outplacement en telewerk.
In this context, new forms of work organisation such as job rotation, outplacement and telework will also be encouraged.

In dit verband moet er bijzondere aandacht uitgaan naar de verbetering van de inzetbaarheid en de permanente vorming - waarbij de complementariteit van levenslang leren en aanpassingsvermogen wordt benut door een flexibel beheer van arbeidstijd en job rotation en in het bijzonder rekening wordt gehouden met de uitdagingen en de kansen van een kenniseconomie - naar de modernisering van sociale bescherming als onderdeel van een actieve welvaartsstaat om ervoor te zorgen dat arbeid lonend is, de stijging van de werkgelegenheid in de dienstensector en de bevordering van alle aspecten van de gelijkheid van kansen en de verzoening van gezins- en beroepsleven.
Special attention should be given, in this context, to the improvement of employability and lifelong learning, exploiting the complementarity between lifelong learning and adaptability through flexible management of working time and job rotation, bearing in mind in particular the challenges and opportunities arising from a knowledge-based economy, to modernising social protection as part of an active welfare state to ensure that work pays, to the increase of employment in services and to enhancing all aspects of equal opportunities and the reconciliation of family and working life.

De Commissie heeft eveneens interne maatregelen ingevoerd die tot doel hebben de controleerbaarheid te bevorderen en corrupte praktijken binnen de Commissie te voorkomen [41], bijvoorbeeld het Besluit van de Commissie van 4 april 2002 over het melden van vermoede ernstige wanpraktijken, gedragscodes voor de Commissieleden en het personeel van de Commissie [42], normen voor interne controle bij de diensten van de Commissie, een handleiding voor het onderzoeken op fraudegevoeligheid, of nieuwe voorschriften inzake "job rotation" voor vertrouwensposten.
The Commission has also introduced internal measures with a view to promoting accountability and preventing corrupt practices within the Commission [41] such as the Decision of 4 April 2002 on raising concerns about serious wrongdoings, Codes of Conduct for Commissioners and Commission staff [42], standards for internal control within the Commission's services, a Guide to testing for vulnerability to fraud or new rules on job rotation for sensitive posts.

- een hogere prioriteit geven aan permanente educatie als hoeksteen van het Europees sociaal model, mede door overeenkomsten tussen de sociale partners op het stuk van innovatie en permanente educatie aan te moedigen, door de complementariteit te benutten van levenslang leren en aanpassingsvermogen via flexibel beheer van arbeidstijd en job rotation en door een Europese prijs in te voeren voor progressieve bedrijven.
giving higher priority to lifelong learning as a basic component of the European social model, including by encouraging agreements between the social partners on innovation and lifelong learning; by exploiting the complementarity between lifelong learning and adaptability through flexible management of working time and job rotation; and by introducing a European award for particularly progressive firms.