Traduction de «Maar niet-gewerkte uren » (Néerlandais → Anglais) :

TERMINOLOGIE

doorbetaalde | maar niet-gewerkte uren | ziekteverlof met behoud van bezoldiging
paid sick leave | paid sick-leave

totaal niet-gewerkte uren
total working hours lost

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Bij een groeiend aantal kenniswerkers kan arbeid niet op het aantal gewerkte uren beoordeeld worden maar op de originaliteit en kwaliteit van het geleverde product.
For a growing number of ‘knowledge workers’, work may be assessed not on the number of hours worked, but on the originality and quality of the product delivered.

In sommige landen neemt het aantal vrouwen en personen met migrantenachtergrond die de weg naar de arbeidsmarkt vinden, maar zeer langzaam toe en blijft het aantal gewerkte uren laag.
In some countries, the rise in the rate at which women and those with a migrant background are entering the labour market is very slow and average hours worked remains low.

Volgens de Juzgado de lo Social de Barcelona houdt de Spaanse wettelijke regeling, doordat uitsluitend de gewerkte uren en niet de perioden van premiebetaling, dus het aantal dagen waarop is gewerkt, worden geteld, in wezen in dat het pro-rata-temporisbeginsel – hoewel gecorrigeerd – dubbel wordt toegepast.
In that regard, the Spanish court notes that so long as the Spanish legislation takes into account only the hours worked and not the contribution period (the days worked), this ultimately results in the double application – albeit corrected – of the pro rata temporis principle.

Hoewel de 40-urige werkweek nog steeds in de meeste lidstaten de norm is, lijken enkele lidstaten bezig te zijn met de ontwikkeling van specifieke profielen met een grotere spreiding van de per week gewerkte uren (vooral het VK, maar ook Ierland, Nederland, Duitsland en de Noordse landen)[11].
While the norm of the 40-hour week is still prevalent in the majority of Member States, a few seem to be developing specific profiles with greater dispersion of hours worked per week (especially the UK, but also Ireland, Netherlands, Germany, and the Nordic countries)[11].

Dat veronderstelt een alomvattend beleid, dat mensen die niet tot de actieve beroepsbevolking behoren stimuleert om de arbeidsmarkt te betreden en het aantal gewerkte uren in de economie doet toenemen, dat werk beloont in het kader van een modern socialezekerheidsstelsel, en dat de herstructurering bevordert en de flexibiliteit van de werknemer en de ontwikkeling van vaardigheden verbetert.
This calls for comprehensive policies, which encourage the inactive to enter the labour market and increase the total number of hours worked in the economy, which reward work within the framework of modern social security systems and which facilitate restructuring and improve workers’ adaptability and skills development.

Indien de bestaande maatregelen na verloop van tijd niet resulteren in een aanzienlijke stijging van het aantal gewerkte uren in de economie zullen bovendien aanvullende stimuleringsmaatregelen moeten worden overwogen.
In addition, if existing measures do not over time succeed in significantly raising overall hours worked in the economy, further incentives will need to be considered.

Maar de voorschriften van de sociale bescherming kunnen dergelijke overgangen hinderen, bijvoorbeeld als een pensioenstelsel gebaseerd is op de laatste loonbriefjes, of als de dekking van de sociale zekerheid beperkt is tot het aantal gewerkte uren.
Social protection arrangements sometimes hinder such transitions, for instance where pension schemes base benefit entitlements on final earnings or social security coverage is limited by a threshold in terms of the number of hours worked.

Tot de werknemers behoren alle personen die, ongeacht hun nationaliteit of de tijd die zij al in het land werken, een rechtstreekse, al dan niet formele arbeidsovereenkomst met de onderneming of de lokale eenheid hebben en daarvoor een beloning ontvangen, ongeacht de aard van hun werk, het aantal gewerkte uren (voltijds of deeltijds) en de duur van de overeenkomst (vast of tijdelijk).
Employees are all persons, irrespective of their nationality or the length of their working time in the country, who have a direct employment contract with the enterprise or local unit (whether the agreement is formal or informal) and receive remuneration, irrespective of the type of work performed, the number of hours worked (full-time or part-time) and the duration of the contract (fixed or indefinite).

Het ESC dringt erop aan dat werkgevers en vakbonden afspraken inzake flexibilisering maken, alsook collectieve overeenkomsten inzake arbeidstijdverkorting sluiten (niet noodzakelijkerwijs met inlevering van loon), en aantrekkelijkere formules voor deeltijdarbeid uitwerken die het individu, naar rato van het aantal gewerkte uren, dezelfde rechten bieden als voltijdwerknemers.
The ESC urges employers and trade unions to draw up agreements aimed at introducing greater flexibility and promoting collective reductions of working time (not necessarily entailing loss of pay) and more attractive individual, part-time working options with equal pro rata rights.

De groei van de deeltijdarbeid sedert 1983 is niet zo zeer te danken aan een vermindering van het aantal gewerkte uren als wel aan het feit dat meer banen als deeltijd- dan als voltijdbanen zijn ingedeeld.
The growth in part-time working since 1983 has been due less to a reduction in hours worked than to more jobs being classified as part-time rather than full-time.