Met betrekking tot sociale en personeelsaangelegenheden moet de informatie in de ver
klaring met name de betrekkingen van de onderneming met haar toeleverings- en onderaannemingsketen, de maatregelen genomen om gelijkheid tussen mannen en vrouwen te garanderen, de toepassing van fundamente
le verdragen van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO), de arbeidsvoorwaarden, de sociale dialoog, de eerbiediging van het recht op informatie
en raadpleging van medewerkers, de eerbi ...[+++]ediging van de vakbondsrechten, gezondheid en veiligheid op het werk en de dialoog met plaatselijke gemeenschappen betreffen, alsook de maatregelen die genomen zijn ten behoeve van de bescherming en ontwikkeling van die gemeenschappen.
As regards social and employee-related matters, the information provided in the statement should concern, in particular, the relationships maintained by the undertaking with its supply and subcontracting chains, the actions taken to ensure gender equality, implementation of fundamental conventions of the International Labour Organisation (ILO), working conditions, social dialogue, respect for the right of workers to be informed and consulted, respect for trade union rights, health and safety at work and the dialogue with local communities, as well as the actions taken to ensure the protection and the development of those communities.