Vertaling van "Medezeggenschap in het beheer " (Nederlands → Engels) :

TERMINOLOGIE

medebeheer [ gemeenschappelijk toezicht | medezeggenschap in het beheer | Raad van toezicht ]
co-determination [ co-management | co-supervision | supervisory board ]

moeite met beheer van geld
Difficulty handling money

beheer van meten van ademhalingsfrequentie
Manage respiration

beheer van parenterale voeding
Manage parenteral feeding

kwaliteit van diensten voor het beheer van luchtvaartgegevens garanderen | kwaliteit van diensten voor het beheer van luchtvaartgegevens verzekeren | zorgen voor de kwaliteit van diensten voor het beheer van luchtvaartgegevens
assure quality of AIM services | undertake quality assurance activities for aeronautical information management services | assure AIM service quality | ensure quality of aeronautical information management services

veilig beheer van medicijnen | veilig beheer van geneesmiddelen | veilig beheer van medicatie
medicine management methods | safe management of medicine | medication safety | safe management of medicines

beheer van bestemmingen strategisch opzetten | een marketingplan uitwerken voor beheer van toeristische bestemmingen | een strategisch marketingplan opzetten voor beheer van toeristische bestemmingen | marktonderzoek merkontwikkeling reclame en promotie distributie en verkoop van toeristische bestemmingen organiseren
build a marketing strategy plan for destination management | build a strategic marketing plan to manage destinations | build a strategic marketing plan for destination management | create a business framework for a tourist destination

buitengrens van de EU [ beheer van de buitengrenzen | beheer van de buitengrenzen van de EU | beheer van de buitengrenzen van de Europese Unie | buitengrens van de Europese Unie ]
external border of the EU [ external borders of the European Union | management of the EU's external borders | management of the European Union's external borders | management of the external borders of the European Union | Borders of the European Union(ECLAS) ]

crisisbeheersing [ beheer van noodsituaties | crisisbeheer ]
crisis management [ emergency management ]

inspraak van werknemers | medezeggenschap van werknemers | werknemersparticipatie
employee involvement | participation of workers | EI [Abbr.]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Voorts wordt naar bepaalde vormen van medezeggenschap als mogelijke inspiratiebron voor meer inspraak verwezen (bijvoorbeeld de wijze waarop het begrip medezeggenschap in de Raad van Europa wordt toegepast [19]).
Some forms of co-management [19] - such as the kind practised by the Council of Europe - were also mentioned as forms of participation from which inspiration could be drawn.

vraagt dat de administratieve lasten van ondernemingen bij alle maatregelen op dit gebied tot een minimum worden beperkt; wijst erop dat buitensporige administratieve lasten het draagvlak voor deze maatregelen kunnen aantasten en tot banenverlies of verplaatsing van banen kunnen leiden; verwelkomt haalbare en op partnerschap berustende compromissen van sociale partners in de lidstaten waar medezeggenschap van oudsher sterk is; beschouwt medezeggenschap als een optimale praktijk voor de Europese economieën.
Calls, in the context of all measures taken in this area, for the bureaucratic burden on firms to be kept to a minimum; points out that excessive red tape can jeopardise acceptance and lead to job losses and job relocations; welcomes the workable, consensus-based compromises reached by the two sides of industry in the Member States with a strong tradition of codetermination; regards codetermination as a best-practice model for European economies.

9. onderstreept het belang van de sectorale sociale dialoog om de Europese industrie een nieuwe richting in te stuwen, waarbij voorrang wordt gegeven aan de ontwikkeling van verantwoord ondernemen en een sociaal keurmerk voor bedrijven, op basis van gemeenschappelijke criteria, met als doel het personeel te betrekken bij de toekomst van hun onderneming en de ontwikkeling van een evenwichtige flexiezekerheid mogelijk te maken die de schepping van fatsoenlijke, duurzame en kwalitatief hoogstaande banen ondersteunt; benadrukt de noodzaak de rechten van werknemers en vertegenwoordigers van werknemers op informatie, raadpleging en medezeggenschap te ontwikkelen en te versterken, met name bij herstructureringen van ondernemingen; verwijst met name naar de resolutie van het Europees Parlement van 15 januari 2013 met aanbevelingen aan de Commissie betreffende informatie voor en raadpleging van werknemers, anticipatie en beheer van herstructurering (2012/2061(INI));
9. Maintains that industry-wide social dialogue is essential in charting a new direction for European industries by fostering corporate social responsibility (CSR) and promoting a European social label based on common criteria, the aim being to turn employees into stakeholders in their companies' future and introduce balanced flexicurity for the creation of decent, sustainable and quality employment; stresses the need to promote and improve information, consultation and codetermination in relations with workers and their representatives, particularly in connection with corporate restructuring; refers in particular to the European Parliament resolution of 15 January 2013 with recommendations to the Commission on information and consultation of workers, anticipation and management of restructuring (2012/2061(INI));

De amendementen van de Commissie juridische zaken zijn juist bedoeld om de tekortkomingen van de tekst van de Europese Commissie te verhelpen en mijns inziens zou het Europees Parlement de tekst met een gerust hart kunnen goedkeuren, niet alleen omdat op het gebied van het kleinbedrijf vooruitgang wordt geboekt maar ook gelet op het beheer van dit soort bedrijf, dat wettelijk geregeld is en dat onderworpen zou zijn aan streng werknemerstoezicht volgens een systeem van medezeggenschap.
I believe that the amendments by the Committee on Legal Affairs are directed, precisely, at limiting the shortcomings in the Commission’s text, and I believe that Parliament can adopt it in good conscience, not only because of the progress it makes in the context of small companies, but also in view of the management of this type of company, which exists under law and which would be subject to rigorous scrutiny by workers in a system of co-determination.

6. verwacht meer transparantie van de beleggingsector door verdere ontwikkeling van bindende maatregelen van goed beheer, die ook openbaar gemaakt moeten worden; meent dat fondsen die als ondernemer optreden, zich niet mogen kunnen onttrekken aan de verplichting om het menselijk potentieel te ontwikkelen, voor medezeggenschap van de werknemers te zorgen, en sociale en milieudoelstellingen na te streven; vraagt betere controlemechanismen voor het wettelijk raamwerk, met een krachtiger rol voor nationale autoriteiten als de centrale banken;
6. Expects the fund industry to move further towards binding measures on corporate governance with a view to achieving greater transparency which must also be made public; considers that funds that act as entrepreneurs should not be able to renege on the obligation to develop human resources, ensuring worker participation and the pursuit of environmental and social objectives; calls for an improvement of controlling mechanisms concerning the legal framework, with a stronger role of national authorities, such as central banks;

Indien werknemers onder de in deze richtlijn bedoelde omstandigheden medezeggenschapsrechten hebben in een van de fuserende vennootschappen, en indien de nationale wetgeving van de lidstaat waar de uit de grensoverschrijdende fusie ontstane vennootschap haar statutaire zetel heeft, niet voorziet in hetzelfde niveau van medezeggenschap als in de betrokken fuserende vennootschappen bestaat, met inbegrip van de commissies van het toezichthoudend orgaan die beslissingsbevoegdheid hebben, of niet voorziet in hetzelfde recht tot uitoefening van medezeggenschapsrechten voor werknemers van uit de grensoverschrijdende fusie ontstane vestigingen, dan dient de medezeggenschap van werknemers in de uit de grensoverschrijdende fusie ontstane vennootschap te worden geregeld.
If employees have participation rights in one of the merging companies under the circumstances set out in this Directive and, if the national law of the Member State in which the company resulting from the cross-border merger has its registered office does not provide for the same level of participation as operated in the relevant merging companies, including in committees of the supervisory board that have decision-making powers, or does not provide for the same entitlement to exercise rights for employees of establishments resulting from the cross-border merger, the participation of employees in the company resulting from the cross-border merger and their involvement in the definition of such rights are to be regulated.

In dergelijke gevallen is de medezeggenschap van werknemers in de nieuw opgerichte vennootschap onderwerp van onderhandelingen naar het voorbeeld van het Statuut van de Europese Vennootschap en de richtlijn betreffende de Europese Vennootschap, indien in één van de aan de fusie deelnemende vennootschappen gemiddeld meer dan 500 werknemers in dienst waren en indien bij deze vennootschap een stelsel van medezeggenschap van werknemers bestond. Volgens deze bepaling wordt een speciale onderhandelingsgroep opgericht die het model voor de medezeggenschap moet vaststellen.
In these cases, if on average more than 500 employees were employed in one of the relevant merging companies and this company had a system of employee participation, employee participation in the newly formed company shall be the subject of negotiations on the model of the SE Statute and the SE Directive. A special Negotiating Body is to be set up to determine a model for employee participation.

Die referentievoorschriften moeten borg staan voor effectieve praktijken op het gebied van transnationale informatie en raadpleging van de werknemers, alsmede voor medezeggenschap van de werknemers in de daarvoor in aanmerking komende organen van de SCE indien er vóór de oprichting van de SCE medezeggenschap in de deelnemende lichamen bestond.
These standard rules should ensure effective practices of transnational information and consultation of employees, as well as their participation in the relevant organs of the SCE if such participation existed before its establishment within the participating entities.

Die referentievoorschriften moeten borg staan voor effectieve praktijken van transnationale informatie en raadpleging van de werknemers, alsmede voor medezeggenschap van de werknemers in de daarvoor in aanmerking komende organen van de SE indien er vóór de oprichting van de SE medezeggenschap in de deelnemende vennootschappen bestond.
These standard requirements should ensure effective practices of transnational information and consultation of employees, as well as their participation in the relevant organs of the SE if and when such participation existed before its establishment within the participating companies.

Medezeggenschap voor de varkenshouders in het beheer en de leiding moet zijn gewaarborgd.
The participation of pigfarmers in their management and administration must be ensured.