Vertaling van "Personeelsbeleid " (Nederlands → Engels) :

TERMINOLOGIE

personeelsbeleid
personnel policy | staff policy

Modernisering van de administratie en het personeelsbeleid | MAP 2000 [Abbr.]
Modernisation of Administration and Personnel for 2000 | Modernisation of Administration and Personnel Policy | MAP [Abbr.] | MAP 2000 [Abbr.]

humanresourcesmanagement | hrm | personeelsbeleid
HR management | HRM | human resource management | human resources management

Sectie Werving en Personeelsbeleid
Recruitment and Personnel Policy Section

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

12. erkent op basis van het jaarlijks managementplan eveneens dat het Agentschap uitvoering heeft gegeven aan het „personeelsbeleid van het EEA” dat de basis voor het personeelsbeleid vormt;
12. Acknowledges also from its Annual Management Plan that the Agency implemented the ‘EEA Personnel Policy’ which provides the basis for staff development;

9. erkent op basis van het jaarlijks managementplan eveneens dat het Agentschap uitvoering heeft gegeven aan het "personeelsbeleid van het EEA" dat de basis voor het personeelsbeleid vormt;
9. Acknowledges also from its Annual Management Plan that the Agency implemented the 'EEA Personnel Policy' which provides the basis for staff development;

Het belangrijkste punt van zorg, te weten dat dit personeelsbeleid het gevolg zou zijn van pressie van de lidstaten op de EDEO om voldoende hoge posten te creëren voor nationale ambtenaren binnen de EDEO, bleek ongefundeerd na ontvangst van gedetailleerde informatie van de EDEO inzake zijn personeelsbeleid.
The main concern, that this personnel policy was a result of Member States pressure on the EEAS to create sufficiently high-ranking posts for national civil servants within the EEAS, did not prove to be true following reception of detailed information on its personnel policy by the EEAS.

Met deze voorstellen wordt de basis gelegd voor het personeelsbeleid van de EDEO, maar ze hebben geen betrekking op het organigram of de details van het toekomstige personeelsbeleid.
These proposals pave the way for setting up the basic framework of the EEAS’s personnel policy, but do not concern its organisation chart or the details of its future staff policy.

16. verzoekt de Commissie de screening waarmee in 2007 is begonnen, voort te zetten en met duidelijke informatie te komen over het personeelsbeleid, toepassing van de herschikkingsstrategie en de mate van uitbesteding van taken voor 2009; vraagt om een vervolgverslag voor 30 april 2009 met inbegrip van de conclusies die de Commissie zal trekken met betrekking tot haar interne organisatie; neemt kennis van het vervolgverslag 2008 van de Commissie getiteld "Planning en optimalisering van het personeelsbeleid om aan te sluiten bij de prioriteiten van de EU" waarin de Commissie haar toezegging bevestigt tot 2013 niet meer om nieuwe posten te zullen vragen, afgezien van de laatste serie in 2009 die gerelateerd is aan de uitbreiding;
16. Requests the Commission to continue its screening exercise started in 2007 and to set out clearly further information regarding human resources policy, application of redeployment strategy and the degree of externalisation of tasks for 2009; asks for a follow-up report by 30 April 2009 including the conclusions the Commission will draw with regard to their internal organisation; takes note of the Commission's 2008 follow-up report on "Planning and optimising Commission human resources to serve EU priorities" whereby the Commission confirms its commitment not to request any new posts up to 2013, beyond the last tranche of enlargement-related posts in 2009;

19. verzoekt de Commissie de screening waarmee in 2007 is begonnen, voort te zetten en met duidelijke informatie te komen over het personeelsbeleid, toepassing van de herschikkingsstrategie en de mate van uitbesteding van taken voor 2009; vraagt om een vervolgverslag voor 30 april 2009 met inbegrip van de conclusies die de Commissie zal trekken met betrekking tot haar interne organisatie; neemt kennis van het vervolgverslag 2008 van de Commissie getiteld "Planning en optimalisering van het personeelsbeleid om aan te sluiten bij de prioriteiten van de EU" waarin de Commissie haar toezegging bevestigt tot 2013 niet meer om nieuwe posten te zullen vragen, afgezien van de laatste serie in 2009 die gerelateerd is aan de uitbreiding;
19. Requests the Commission to continue its screening exercise started in 2007 and to set out clearly further information regarding human resources policy, application of redeployment strategy and the degree of externalisation of tasks for 2009; asks for a follow-up report by 30 April 2009 including the conclusions the Commission will draw with regard to their internal organisation; takes note of the Commission's 2008 follow-up report on "Planning and optimising Commission human resources to serve EU priorities" whereby the Commission confirms its commitment not to request any new posts up to 2013, beyond the last tranche of enlargement-related posts in 2009;

Bestrijding van racisme en vreemdelingenhaat op de arbeidsmarkt, door bedrijven bijvoorbeeld bewust te maken van het belang van een "veelkleurig" personeelsbeleid of door de opleiding van bemiddelaars in de bedrijven.
Counter racism and xenophobia in the employment market, e.g. through company awareness campaigns on inclusive staff policy or training of intermediaries within companies.

Via een genderspecifieke aanpak wordt de toegang tot opleidingen en de arbeidsmarkt vergemakkelijkt. Voorts wordt een gendergevoelig personeelsbeleid bevorderd.
Access to training and the labour market will be facilitated through gender-specific pathways and a gender-sensitive personnel management will also be promoted.

...MIERT Mededingingsbeleid Personeelsbeleid en algemeen beheer vertaling en informatica Hans van den BROEK Buitenlandse politieke betrekkingen Gemeenschappelijk buitenlands en veiligheidsbeleid (GBVB) Onderhandelingen met het oog op de uitbreiding (Task Force) João Deus PINHEIRO Betrekkingen met het Europese Parlement Betrekkingen met de Lid-Staten op het gebied van doorzichtigheid, communicatie en voorlichting Culturele en audiovisuele zaken Bureau voor Publikaties Padraig FLYNN Sociale zaken en werkgelegenheid Betrekkingen met het Economisch en Sociaal Comité Vraagstukken in verband met de immigratie en binnenlandse en justitiële aangelegenheden Antonio RUBERTI Wetenschappen, onderzoek en ontwikkeling Gemeenschappelijk Centrum voor Onderzoek Menselijke hulpbronnen, onderwijs, opleiding en jeugdzaken René STEICHEN Landbouw en plattelandsontwikkeling Ioannis PALEOKRASSAS Milieuzaken, nucleaire veiligheid en civiele bescherming Visserijbeleid Raniero VANNI d'ARCHIRAFI Institutionele vraagstukken Interne markt Financiële diensten Ondernemingsbeleid : midden- en kleinbedrijf, handel en ambachtelijke sector ...
...on foreign and security policy Enlargement negotiations (Task Force) João Deus de Pinheiro Relations with the European Parliament Internal relations with Member States with regard to openness, communication and information Culture and Audiovisual Office for official publications Padraig Flynn Social affairs and employment Relations with the Economic and Social Committee Questions linked to immigration, internal and judicial affairs Antonio Ruberti Science, research and development Joint Research Centre Human resources, education, training and youth René Steichen Agriculture and rural development Ioannis Paleokrassas Environment, nuclear safety and civil protection Fisheries Raniero Vanni d'Archirafi Institutional questions Internal market Financial institutions Enterprise policy : small and medium-sized enterprises, trade and crafts * * * ...

Naar aanleiding van hun ervaringen met het functioneren van bedrijven in de interne markt van de Europese Unie, zeiden de managers dat zij vooral waardevolle kennis hadden opgedaan op het gebied van westers management, marketing, informatiesystemen, kwaliteitscontrole en personeelsbeleid.
Reporting on their experiences watching firms operating in the EU single market, the managers said that the most valuable insights they had gathered concerned western management, marketing, information systems, quality control ane personnel management.