– de verordening mag geen andere rechtsgebieden bestrijken, zoals de medezeggenschap van werknemers, arbeidsrecht, fiscaal recht, mededingingsrecht, het recht inzake intellectuele en industriële eigendom, of het recht inzake faillissement en surseance van betaling;
– the regulation should not cover other areas of law, such as rules on employee involvement in the decision-making process, employment law, taxation law, competition law, intellectual or industrial property law or rules on insolvency and suspension of payments;