Vertaling van "Seksuele intimidatie op het werk " (Nederlands → Engels) :

TERMINOLOGIE

seksuele intimidatie op de werkplek | seksuele intimidatie op het werk
sexual harassment at work (at the workplace)

adviescomité Intimidatie en Voorkoming van intimidatie op het werk | adviescomité intimidatie en voorkoming van intimidatie op het werk dat klachten behandelt van geaccrediteerde parlementaire medewerkers tegen leden van het Parlement
Advisory Committee dealing with Harassment Complaints between Accredited Parliamentary Assistants and Members of the European Parliament and its Prevention at the Workplace

pesterijen op de werkvloer [ geweld op het werk | intimidatie op het werk | ongewenst gedrag in de werksfeer | ongewenst gedrag op de werkvloer | pesten op het werk | pesterijen in de werksfeer | pesterijen op het werk ]
harassment at work [ abuse in the workplace | bullying at work | violence in workplace | workplace abuse | workplace harassment | work-related abuse ]

ongewenst gedrag van seksuele aard | ongewenst seksueel gedrag | ongewenste seksueel getinte aandacht | seksuele intimidatie
sexual harassment | unwanted conduct of a sexual nature | unwanted sexual attention

seksuele intimidatie
Sexual harassment

Omschrijving: Een stoornis die wordt gekenmerkt door een lichte stemmingsverhoging die aanhoudend is, toegenomen energie en activiteit en doorgaans opvallende gevoelens van welbevinden en zowel lichamelijke als geestelijke competentie. Toegenomen gezelligheid, spraakzaamheid, vrijpostigheid, toegenomen seksuele energie en een afgenomen behoefte aan slaap zijn dikwijls aanwezig, maar niet in die mate dat ze op ernstige ontwrichting van werk of sociale afwijzing uitlopen. Prikkelbaarheid, eigenwaan en onbehouwen gedrag kunnen de plaats innemen van de meer gebruikelijke eufore gezelligheid. De verstoringen van stemming en gedrag gaan niet gepaard met hallucinaties of wanen.
Definition: A disorder characterized by a persistent mild elevation of mood, increased energy and activity, and usually marked feelings of well-being and both physical and mental efficiency. Increased sociability, talkativeness, over-familiarity, increased sexual energy, and a decreased need for sleep are often present but not to the extent that they lead to severe disruption of work or result in social rejection. Irritability, conceit, and boorish behaviour may take the place of the more usual euphoric sociability. The disturbances of mood and behaviour are not accompanied by hallucinations or delusions.

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

-zal seksuele intimidatie op het werk als vorm van discriminatie worden beschouwd en seksuele intimidatie in overeenstemming met de definitie in artikel 13 van de richtlijn (zie hieronder) en de gedragscode van de Commissie nauwkeurig worden omschreven.
-class sexual harassment at work as a form of discrimination and define sexual harassment, in line with the definition given in the Article 13 Directives (see below) and the Commission's code of good conduct.

Één van de voornaamste hervormingen heeft betrekking op seksuele intimidatie op het werk.
One of the key reforms focuses on sexual harassment at work.

Verder hebben de Finse sociale partners gezamenlijk de eerste gemeenschappelijke richtsnoeren voor de bestrijding van seksuele intimidatie op het werk gepubliceerd.
Furthermore, the Finnish social partners have combined to draw up and publish the first common guidelines to combat sexual harassment in the workplace.

21. beklemtoont dat elke strategie voor gezondheid en veiligheid op het werk een perspectief voor bestrijding van seksuele intimidatie op het werk moet omvatten en een veilige werkomgeving voor vrouwen moet scheppen;
21. Highlights the fact that any strategy for health and safety at work must include a perspective for combating sexual harassment at work and create safe working environments for women;

In de gewijzigde richtlijn wordt daarentegen bevestigd dat er in het geval van intimidatie en seksuele intimidatie sprake is van discriminatie op grond van geslacht en zijn definities van intimidatie en seksuele intimidatie opgenomen.
However, the amended Directive will confirm that harassment and sexual harassment constitute discrimination on grounds of sex and will provide definitions of harassment and sexual harassment.

– gezien de VN-Verklaring van 1993 inzake de uitbanning van geweld tegen vrouwen, waarin in artikel 2 wordt bepaald dat geweld tegen vrouwen onder meer het volgende omvat: „lichamelijk, seksueel en psychologisch geweld dat plaatsvindt binnen de gemeenschap, waaronder verkrachting, seksueel misbruik en seksuele intimidatie op het werk, in onderwijsinstellingenen elders, vrouwenhandel en gedwongen prostitutie”,
– having regard to the UN Declaration of 1993 on the Elimination of Violence against Women, Article 2 of which states that violence against women includes: ‘physical, sexual and psychological violence occurring within the general community, including rape, sexual abuse, sexual harassment and intimidation at work, in educational institutions and elsewhere, trafficking in women and forced prostitution’,

J. overwegende dat genderstereotypen dieper geworteld zijn binnen immigrantengemeenschappen en dat migrantenvrouwen vaker slachtoffer zijn van verschillende soorten geweld jegens vrouwen, in het bijzonder gedwongen huwelijken, genitale verminking, eergerelateerde misdrijven, mishandeling in intieme relaties, seksuele intimidatie op het werk en zelfs mensenhandel en seksuele uitbuiting;
J. whereas gender stereotypes are more deeply rooted in immigrant communities and migrant women are more often victims of the various types of violence against women, especially forced marriages, female genital mutilation, so-called ‘honour crimes’, ill-treatment in close relationships, sexual harassment in the workplace and even trafficking and sexual exploitation;

H. overwegende dat genderstereotypen dieper geworteld zijn binnen immigrantengemeenschappen en dat migrantenvrouwen vaker slachtoffer zijn van verschillende soorten geweld jegens vrouwen, in het bijzonder gedwongen huwelijken, genitale verminking, zogenaamde eerwraak, geweld in intieme relaties, seksuele intimidatie op het werk, mensenhandel en seksuele uitbuiting;
H. whereas gender stereotypes are more deeply rooted in immigrant communities, and migrant women are more often victims of the different types of violence against women, especially forced marriages, female genital mutilation, so-called ‘honour crimes’, ill-treatment in close relationships, sexual harassment in the workplace and even trafficking and sexual exploitation;

Dit voorstel beoogt seksuele intimidatie te definiëren als discriminatie op grond van geslacht op het werk.
This draft directive is intended to give a definition of sexual harassment as an illicit gender discrimination at the workplace.