Vertaling van "Uitsplitsing van het personeel per activiteitsterrein " (Nederlands → Engels) :

TERMINOLOGIE

uitsplitsing van het personeel per activiteitsterrein
list of posts broken down by area of activity

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Er is een facultatieve uitsplitsing van lopende uitgaven voor compensatie van personeel: leerkrachten, ander pedagogisch, administratief, professioneel en ondersteunend personeel, salarissen, uitgaven voor pensioenen, andere niet-salariële compensatie.
There is an optional breakdown of current expenditure for compensation of personnel: teachers, other pedagogical, administrative, professional and support personnel, salaries, expenditure for retirement, other non-salary compensation,

iv)een uitsplitsing van het personeel naar beleidsterrein.
(iv)a list of posts broken down per policy area,

10. is van mening dat de verdeling tussen mannen en vrouwen op directeursniveau en op het niveau van de afdelingshoofden uitermate onevenwichtig is (72 % is man en 28 % is vrouw); merkt met voldoening op dat het aandeel vrouwen op AD-niveau toeneemt; hecht evenwel belang aan een geografisch evenwicht onder het personeel op alle niveaus; verzoekt de Rekenkamer om eveneens een uitsplitsing naar nationaliteit te geven;
10. Finds the gender balance at the level of Directors and Heads of Units still very unbalanced (72% male and 28% female); notes with satisfaction that the proportion of women at AD level is increasing; points out, however, the importance of geographical balance at all levels of staff; requests that the Court of Auditors also provide a breakdown by nationality;

9. is van mening dat de verdeling tussen mannen en vrouwen op directeursniveau en op het niveau van de afdelingshoofden uitermate onevenwichtig is (72 % is man en 28 % is vrouw); merkt met voldoening op dat het aandeel vrouwen op AD-niveau toeneemt; hecht evenwel belang aan een geografisch evenwicht onder het personeel op alle niveaus; verzoekt de Rekenkamer om eveneens een uitsplitsing naar nationaliteit te geven;
9. Finds the gender balance at the level of Directors and Heads of Units still very unbalanced (72% male and 28% female); notes with satisfaction that the proportion of women at AD level is increasing; points out, however, the importance of geographical balance at all levels of staff; requests that the Court of Auditors also provide a breakdown by nationality;

voor elke categorie van extern personeel, het oorspronkelijk geraamde aantal voltijdsequivalenten op basis van de toegestane kredieten, alsmede het aantal personen dat aan het begin van het jaar waarin de ontwerpbegroting wordt gepresenteerd, daadwerkelijk in dienst is, waarbij de uitsplitsing per functiegroep wordt weergeven en waar passend per rang.
for each category of external staff, the initial estimated number of full-time equivalents on the basis of the authorised appropriations, as well as the number of persons actually in place at the beginning of the year in which the draft budget is presented, indicating their distribution by function group and, as appropriate, by grade.

v)voor elke categorie van extern personeel, het oorspronkelijk geraamde aantal voltijdsequivalenten op basis van de toegestane kredieten, alsmede het aantal personen dat aan het begin van het jaar waarin de ontwerpbegroting wordt gepresenteerd, daadwerkelijk in dienst is, waarbij de uitsplitsing per functiegroep wordt weergeven en waar passend per rang.
(v)for each category of external staff, the initial estimated number of full-time equivalents on the basis of the authorised appropriations, as well as the number of persons actually in place at the beginning of the year in which the draft budget is presented, indicating their distribution by function group and, as appropriate, by grade.

(v) voor elke categorie van extern personeel, het oorspronkelijk geraamde aantal voltijdsequivalenten op basis van de goedgekeurde kredieten, alsmede het aantal personen dat feitelijk geplaatst is aan het begin van het jaar waarin de ontwerpbegroting wordt gepresenteerd, waarbij de uitsplitsing per functiegroep wordt weergeven en waar passend per rang; en
(v) for each category of external staff, the initial estimated number of full-time equivalents on the basis of the authorised appropriations as well as the number of persons actually in place at the beginning of the year in which the draft budget is presented, indicating their distribution by function group and, as appropriate, by grade; and

Vanaf 2012 brengt de hoge vertegenwoordiger, in zijn hoedanigheid van het tot aanstelling bevoegde gezag voor de EDEO, het Europees Parlement en de Raad jaarlijks verslag uit over de bezetting van de ambten in de EDEO, de mate van overeenstemming met de vereiste in artikel 6, lid 9, van Besluit ./.van de Raad van . tot vaststelling van de inrichting en werking van de Europese dienst voor extern optreden voor wat betreft de samenstelling van het EDEO-personeel, met een uitsplitsing naar nationaliteit en gender, AD/AST-functiegroepen, rangen en ambten.
With effect from 2012, the High Representative, as appointing authority for the EEAS, shall present a yearly report to the European Parliament and the Council on the occupation of posts in the EEAS, the level of compliance with the requirement laid down by Article 6(9) of Council Decision ./.of .establishing the organisation and functioning of the European External Action Service as to the composition of EEAS staff, and the breakdown of such staff by nationality and gender according to AD/AST function groups, occupied grades and positions.

a. de middelen die nodig zijn voor de werking van het uitvoerende agentschap, zowel financieel als personeel, met een uitsplitsing van de personeelsuitgaven (vaste en tijdelijke functionarissen en arbeidscontractanten) en overige administratieve uitgaven;
a. the resources in terms of appropriations and staff required to run the executive agency, showing a breakdown of staff expenditure (permanent and temporary officials and contractual agents) and other administrative expenditure;

- uitsplitsing naar geslacht van personeel van COFORD [18] (doelstelling voor 2006: 40-50%).
-Gender balance of COFORD [18] staff (target 2006 40-50 %)