Traduction de «Uitwisselingsprogramma voor jonge werknemers » (Néerlandais → Anglais) :

TERMINOLOGIE

uitwisselingsprogramma voor jonge werknemers
Young Workers' Exchange Programme

uitwisselingsprogramma voor jonge landbouwers | PEJA [Abbr.]
European Exchange Programme for Young Agriculturalists | PEJA [Abbr.]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

- Toezicht houden op de toepassing van de EU-wetgeving inzake het vrije verkeer van werknemers , om ervoor te zorgen dat stimuleringsmaatregelen voor jonge werknemers in de lidstaten, waaronder in beroepsleiding, ook toegankelijk zijn voor mobiele jonge werknemers, en in 2010 actiegebieden aangeven om de mobiliteit van jongeren te bevorderen in overleg met de lidstaten in het Technisch Comité voor het vrije verkeer van werknemers.
- Monitor the application of the EU legislation on freedom of workers , to ensure that incentive measures in Member States for young workers, including in vocational training, are also accessible to mobile young workers, and identify, in 2010, areas for action to promote youth mobility with Member States in the Technical Committee on the free movement of workers.

De "Know your rights line" is een informatielijn van het Britse Trade Union Congress (TUC) die speciaal is opgezet om jonge werknemers te informeren over hun arbeidsrechten. Het TUC heeft een campagne gepland die erop is gericht jonge werknemers van hun arbeidsrechten bewust te maken.
The "Know your rights line" is a telephone line of the British Trade Union Congress (TUC) especially set up for young workers to access information about their employment rights.The TUC is planning a campaign to promote employment rights amongst young workers.

· de inventarisatie en uitwisseling bevorderen van goede werkwijzen inzake het verbeteren van OSH-omstandigheden voor specifieke categorieën van werknemers, zoals oudere werknemers, onervaren jongere werknemers (met inbegrip van jonge werknemers met verschillende soorten tijdelijke arbeidscontracten), stagiairs, werknemers met een handicap en vrouwen ® EU-OSHA.
· promote the identification and exchange of good practice on ways to improve OSH conditions for specific categories of workers, e.g. older workers, inexperienced younger workers (including those employed in different forms of temporary contracts), apprenticeships, workers with disabilities and women ® EU-OSHA.

Advies en financiële steun om tegemoet te komen in de verhuiskosten van jonge sollicitanten naar het nieuwe land, alsmede vergoeding van een deel van de integratiekosten door de werkgever kunnen ertoe bijdragen dat het arbeidsaanbod beter wordt afgestemd op de vraag , terwijl jonge werknemers waardevolle ervaringen en vaardigheden opdoen.
Advice and financial support to cover the relocation costs of young job applicants in the new country, as well as some of the integration costs usually borne by the employer, could contribute to better matching labour supply with labour demand , while giving young workers valuable experiences and skills.

· de inventarisatie en uitwisseling bevorderen van goede werkwijzen inzake het verbeteren van OSH-omstandigheden voor specifieke categorieën van werknemers, zoals oudere werknemers, onervaren jongere werknemers (met inbegrip van jonge werknemers met verschillende soorten tijdelijke arbeidscontracten), stagiairs, werknemers met een handicap en vrouwen ® EU-OSHA;
· promote the identification and exchange of good practice on ways to improve OSH conditions for specific categories of workers, e.g. older workers, inexperienced younger workers (including those employed in different forms of temporary contracts), apprenticeships, workers with disabilities and women ® EU-OSHA;

Acties Eures zal: 9. de verstrekking van informatie aanzienlijk verbeteren en de bewustmaking van het belang van het beginsel van gelijke behandeling en de naleving van de arbeidsnormen op de Europese arbeidsmarkten via zijn portaal en adviseursdiensten vergroten; 10. zijn dienstverlening uitbreiden om te voldoen aan de behoeften van specifieke categorieën werknemers (langdurig werklozen, jonge werknemers[26], oudere werknemers, vrouwen, onderzoekers, zelfstandigen, seizoenarbeiders).
Actions EURES will: 9. Significantly improve the provision of information and raise awareness on the principle of equal treatment and the respect of labour standards within the European labour markets via its portal and advisors' services. 10. Enhance its services to meet the needs of specific categories of workers (long-term unemployed, young workers[26], older workers, women, researchers, self-employed workers, seasonal workers).

In de Working Time Regulations wordt onder "volwassen werknemer" verstaan "een werknemer die de leeftijd van 18 jaar heeft bereikt" en onder "jonge werknemer" een werknemer die de leeftijd van 15 jaar, maar nog niet die van 18 jaar heeft bereikt en niet langer leerplichtig is.
The Working Time Regulations define an "adult worker" as a "worker who has attained the age of 18" and a "young worker" as a worker who has attained the age of 15 but not the age of 18 and who is over compulsory school age.