Traduction de «aanvaarding van een vaste baan » (Néerlandais → Anglais) :

TERMINOLOGIE

aanvaarding van een vaste baan
obtainment of a permanent post

Ruimtestation in een baan om de Aarde | Ruimtestation in vaste baan om de Aarde
Orbital station

In vaste baan brengen
Orbitation | Satellization

ruimtestation in een baan om de aarde | ruimtestation in vaste baan om de aarde
orbital station

niet aan een vaste baan gebonden voertuig
free-wheeled car

zekerheid van arbeidsplaats [ bedreigde arbeidsplaats | bescherming van arbeidsplaatsen | gegarandeerde arbeidsplaats | vaste baan ]
job security [ employment protection | employment security | guaranteed employment | job protection | risk to employment | safeguarding jobs | threat to jobs ]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Jongeren doen er nu veel langer over om een vaste baan te verwerven.
It now takes young people much longer to achieve labour market stability.

Vaak hebben werknemers een lange reeks achtereenvolgende overeenkomsten voor bepaalde tijd voordat zij een vaste baan krijgen.
Often workers are on repeated fixed term contracts for a long time before obtaining an open ended contract.

Ongeveer 9 miljoen jongeren hebben een aanbod aanvaard, meestal voor een baan. Daarbovenop heeft de jongerengarantie de aanzet gegeven tot een beleidsverandering, wat in de lidstaten heeft geleid tot structurele hervormingen en beleidsinnovatie.
Around 9 million young people took up an offer, the majority of which were offers of employment.Moreover, the Youth Guarantee has been a catalyst for policy change, leading to structural reforms and policy innovation across Member States.

het beginsel van gelijke behandeling in inlenende ondernemingen, met mogelijke beperkte afwijkingen onder strikte voorwaarden; een heroverweging door de lidstaten, gedurende de omzettingsperiode, van beperkingen en verbodsbepalingen inzake de inzet van uitzendkrachten; een betere toegang van uitzendkrachten tot een vaste baan, tot collectieve voorzieningen in inlenende ondernemingen en tot opleiding; bepalingen inzake de vertegenwoordiging van uitzendkrachten.
establishes the principle of equal treatment in user undertakings, while allowing for certain limited derogations under strict conditions; provides for a review by the Member States, during the transposition period, of restrictions and prohibitions on the use of agency work; improves agency workers’ access to permanent employment, to collective facilities in user undertakings and to training; includes provisions on the representation of agency workers.

Voorts bestaan er groepen die niet onder het preventiebeleid vallen, omdat zij buiten de preventie worden gehouden: werknemers in onderaanneming, niet-geregistreerde werknemers, huishoudelijk personeel, schijnzelfstandigen, werknemers zonder vaste baan, enz. We stellen vast dat op de Europese arbeidsmarkt steeds meer werk wordt uitbesteed: onderaannemingsketens, detachering van werknemers, uitzendcontracten, enz. In het geval van tijdelijke contracten is er altijd een gedeelte van de werknemers die dit zelf willen, maar aan andere werknemers worden deze contracten opgelegd.
Secondly, there are groups who are not covered by prevention policies because they are pushed beyond the scope of prevention: subcontracted workers, non-registered workers, domestic workers, the bogus self-employed, casual workers, etc. Outsourcing of jobs is on the increase in the European labour market: subcontracting chains, secondment of workers, agency contracts, etc. In the case of temporary contracts, for example, a certain percentage corresponds to the individual’s own choice, but in other cases they are imposed on the individual.

B. overwegende dat jongeren weinig mogelijkheden hebben om een vaste, reguliere baan te vinden; overwegende dat jongeren de arbeidsmarkt gewoonlijk betreden via atypische, bijzonder flexibele en onzekere arbeidsvormen (marginale deeltijdse of tijdelijke banen, marginale betrekkingen voor bepaalde tijd enz.) en dat de kans klein is dat deze betrekkingen als springplank naar een vaste baan dienen,
B. whereas there are few possibilities for young people to find permanent regular employment; whereas young people mainly enter the labour market via atypical, highly flexible, insecure and precarious forms of employment (marginal part-time, temporary or fixed term employment etc.), and the likelihood that this is a stepping stone to permanent employment is low,

Zij moeten dus worden ingelicht over vacatures voor een vaste baan.
They must therefore be kept informed of vacancies for permanent employment.

Socialebeschermingsstelsels worden verondersteld mensen te beschermen en te steunen bij het vinden van een (baan)zekere en vaste baan en voldoende middelen beschikbaar te maken in de tijd dat ze werkloos zijn.
Social protection schemes are supposed to protect and assist people to enter secure and stable employment and make sufficient means available during these periods.