4 ter. De lidstaten dragen er zorg voor dat, wanneer de uitvoering van een beslissing zeer nadelige gevolgen heeft voor de werknemers, zoals in het geval van overplaatsingen, verplaatsingen, sluitingen van een onderneming of vestiging of massaontslagen, de arbeidersvertegenwoordigers wanneer geen overeenstemming wordt bereikt zo nodig nogmaals bijeen kunnen komen met de bevoegde instanties van de onderneming.
4b. Member States shall ensure that, if the implementation of a decision will have significant adverse consequences for employees, in particular a decision on transfers, relocations, the closure of an establishment or undertaking or large-scale redundancies, employees' representatives may, in the event of failure to reach agreement and where appropriate, meet the relevant bodies of the undertaking one more time.
