Traduction de «collectieve onderhandeling » (Néerlandais → Anglais) :

TERMINOLOGIE

collectieve onderhandeling
collective bargaining

internationale onderhandeling [ besprekingen | hervatting van de onderhandelingen | onderhandelingsprocedure | onderhandeling van een overeenkomst | opening van de onderhandelingen | staat van de onderhandelingen ]
international negotiations [ negotiation of an agreement | negotiation procedure | opening of negotiations | renegotiation | state of negotiations ]

collectieve brugpensioen-overeenkomst | collectieve overeenkomst inzake vervroegde uittreding | collectieve vut-overeenkomst
collective agreement on early retirement

algemene collectieve overmaking | collectieve overmaking | collectieve overschrijving | verzameloverschrijving
collective transfer | mopping-up transfer

collectieve goederen [ collectieve goederen en diensten | openbare goederen | publieke goederen ]
public goods [ collective goods | public goods and services ]

Collectieve dosis
Collective dose

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

overwegende dat huishoudelijk en verzorgend personeel dat wordt uitgesloten van arbeidswetgeving geen garantie op een veilige en gezonde werkomgeving kan worden geboden en dat dit personeel zwaar wordt gediscrimineerd wat betreft het aantal rechten en de beschermingsgraad die op hen van toepassing zijn in vergelijking met de algemene normen van een land; overwegende dat deze werknemers bovendien het recht niet hebben deel uit te maken van vakbonden of andere vormen van collectieve onderhandeling, of niet weten hoe ze hieraan kunnen deelnemen of hierbij op moeilijkheden stoten, wat hen bijzonder kwetsbaar maakt, met name wegens beperkte socialezekerheidsdekking (in het bijzonder werkloosheids-, ziekte- en arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, moeder- en vaderschapsverlof en ander zorgverlof) en door het feit dat zij vaak zijn uitgesloten van ontslagbescherming.
whereas domestic workers and carers who are excluded from labour laws cannot be guaranteed a safe and healthy work environment, and face significant discrimination regarding the level of rights and protection that applies to them if compared to a country’s general standards; whereas, moreover, they have no right to participate in trade unions or in collective bargaining by other means, or are unaware of or experience difficulties in how to do so, which makes them particularly vulnerable, especially because of limited social security coverage (particularly unemployment benefits, sickness and accident pay, as well as maternity leave, parental leave and other forms of care leave), and their frequent exclusion from dismissal protection.

(d) toetreding tot vakorganisaties, organisaties verantwoordelijk voor collectieve onderhandeling en collectieve maatregelen, en andere met arbeid verband houdende organisaties;
(d) membership of trade unions, bodies responsible for collective bargaining and collective measures, and other work-related bodies;

7. levert felle kritiek op het feit dat de Commissie en de Raad in het kader van de EU-IMF-reddingspakketten voorwaarden hebben opgedrongen op grond waarvan de uitbetaling van fondsen afhankelijk wordt gesteld van verlaging van de minimumlonen, minder 'starheid' op loongebied, snoeien in pensioenrechten, flexibeler maken van de arbeidsmarkten en meer afstemming van de lonen op de productiviteit van ondernemingen, onder meer door middel van de hervorming van stelsels voor arbitrage en collectieve onderhandelingen; wijst erop dat dergelijke beleidsmaatregelen een ernstige schending van de rechten inzake sociale dialoog en collectieve onderhandeling vormen;
7. Strongly criticizes that, in the framework of EU-IMF led ‘rescue packages’, the Commission and the Council adopted measures on making the pay out of funds conditional on cutting minimum wages, reducing wage ‘rigidities’, cutting pension entitlements, making labour markets more flexible and ‘aligning wages more closely with firm-level productivity, including through reform of arbitration and collective bargaining systems’; points out that these policies constitute a severe violation of the rights to social dialogue and collective bargaining;

10. levert felle kritiek op het feit dat de Commissie in het kader van de EU-IMF-reddingspakketten voorwaarden heeft opgedrongen op grond waarvan de uitbetalingen van fondsen afhankelijk wordt gemaakt van verlaging van de minimumlonen, minder starheid op loongebied, snoeien in pensioenrechten, flexibeler maken van de arbeidsmarkten en meer afstemming van de lonen op de productiviteit van ondernemingen, onder meer door middel van de hervorming van stelsels voor arbitrage en collectieve onderhandelingen; wijst erop dat dergelijke beleidsmaatregelen een ernstige schending van de rechten inzake sociale dialoog en collectieve onderhandeling vormen; verzoekt de Commissie en de Raad dergelijke vereisten voor EU-IMF-bijstand te schrappen;
10. Strongly criticises that in the framework of EU-IMF led ‘rescue packages’, the Commission issued diktats on making the pay out of funds conditional on cutting minimum wages, reducing wage ‘rigidities’, cutting pension entitlements, making labour markets more flexible and ‘aligning wages more closely with firm-level productivity, including through reform of arbitration and collective bargaining systems’; points out that these policies constitute a severe violation of the rights to social dialogue and collective bargaining; calls on the Commission and the Council to revoke such requirements for EU-IMF assistance;

1. onderstreept dat de vrijheid om diensten te verlenen een van de hoekstenen is van het Europese project; is echter van mening dat dit enerzijds moet worden uitgebalanceerd tegen fundamentele rechten en de sociale doelstellingen die zijn verankerd in de verdragen, en anderzijds tegen het recht van regeringen en sociale partners om non-discriminatie, gelijke behandeling en verbetering van de leef- en werkomstandigheden te waarborgen; wijst erop dat in het Handvest van de Grondrechten van de Europese Unie het recht op collectieve onderhandeling en collectieve actie is vastgelegd en dat gelijke behandeling een grondbeginsel is van de Europese Unie;
1. Emphasises that freedom to provide services is one of the cornerstones of the European project; considers however, this should be balanced, on the one hand, against fundamental rights and the social objectives set out in the Treaties and on the other hand, against the right of the public and social partners to ensure non-discrimination, equal treatment, and the improvement of living and working conditions; recalls that collective bargaining and collective action are fundamental rights that are recognised by the Charter of Fundamental Rights of the European Union and that equal treatment is a fundamental principle of the European Union;

H. overwegende dat de Commissie bij diverse gelegenheden heeft gewezen op het belang van het bestaande nationale kader voor de arbeidswetgeving en collectieve onderhandeling voor de bescherming van de rechten van werknemers,
H. whereas the Commission has on several occasions stressed the importance of the existing national framework of employment legislation and collective bargaining for the protection of workers" rights,

Wat betreft de vraag of de collectieve actie die aan de orde is in het hoofdgeding, niet verder gaat dan nodig ter bereiking van het nagestreefde doel, dient de verwijzende rechter met name te onderzoeken of, enerzijds, krachtens de nationale wetgeving en het recht inzake collectieve overeenkomsten dat op deze actie van toepassing is, de FSU niet over andere, de vrijheid van vestiging minder beperkende middelen beschikte om de collectieve onderhandeling met Viking Line tot een goed einde te brengen, en, anderzijds, of deze vakbond die middelen had uitgeput alvorens deze actie te beginnen.
As regards the question of whether or not the collective action at issue in the main proceedings goes beyond what is necessary to achieve the objective pursued, it is for the national court to examine, in particular, first, whether, under the national rules and collective agreement law applicable to that action, FSU did not have other means at its disposal which were less restrictive of freedom of establishment in order to bring to a successful conclusion the collective negotiations entered into with Viking Line, and, secondly, whether that trade union had exhausted those means before initiating such action.

Dergelijk onderzoek zou beperkt worden tot basisnormen, zoals het recht op collectieve onderhandeling, vrijheid van vereniging, verbod van dwangarbeid en slavernij, non-discriminatie bij tewerkstelling en de afschaffing van kinderarbeid.
Such work would be limited to core standards such as the right of collective bargaining, freedom of association, the prohibition of forced labour and slavery, non-discrimination in employment and the elimination of child labour.

...r arbeidsverhoudingen en collectieve onderhandeling Lid van het Europees Comité van vakverenigingen Lid van het "Coité Status of Women" van het "Internationaal Onderwijs" Directielid van het GEW De heer Oriol HOMS ES Hoogleraar, Barcelona Deskundige voor arbeidsverhoudingen en relaties tussen innovatie en kwalificatie Talrijke werkzaamheden in het kader van de communautaire programma's, (EUROTECNET - FORCE) Coördinatie van onderzoekprojecten en studies Expertisewerk voor het Europees Verbond van Vakverenigingen De heer Nikolaos GR Hoogleraar stedelijke en regionale PLYDORIDES planning, Universiteit van Patras Directeur laboratorium architectonische technologie en ruimtelijke ordening Voorzitter Wetenschappelijke Raad van het Nationaal Documentatiecentrum Verantwoordelijk coördinator van de projecten uit hoofde van de programma's VALUE en IMPACT De heer Paul QUINTAS VK Directeur van de "Open University" in het Verenigd Koninkrijk Deskundige afstandsonderwijs en nieuwe onderwijs- communicatietechnologieën Mevrouw Aino SALLINEN FIN Filosofe Vice-rector, later Rector van de Universiteit van Jyvaskyla Journalistieke activiteiten Hoogleraar communicatiewetenschappen De heer Walther SCHUSSER D Vice-president, SIEMENS Verantwoordelijk voor het personeel bij SIEMENS Voorzitter van een werkgroep van IRDAC - verslag over "Quality and relevance" De heer Claude THELOT F Directeur, planning en evaluatie, ministerie van Onderwijs Deskundige Statistieken inzake onderwijs en vergelijkbaarheid van de gegevens over de stelsels Mevrouw Sylvia TÓTH NL Voormalig voorzitster van het Opleidingsinstituut van de werkgevers-organisaties in Nederland Cliquot-Prijs voor de Zakenvrouw van het Jaar (1985) Lid van de Raad van bestuur van NIMA en van "Koninklijke Bijenkorf Beheer" Voorzitster van "Content Beheer B.V". De heer Jean SEYWERT LUX Directeur personeelszaken, Banque Internationale te Luxemburg Deskundige inzake vraagstukken betreffende gelijke kansen. * * * ...
...a Specialist in industrial relations and links between innovation and qualifications Numerous activities under Community programmes (EUROTECNET - FORCE) Coordinator of studies and research projects Expert services for European Trade Union Confederation Mr Nikolaos GR Professor of town and country planning, Patras University Plydorides Director, laboratory of architectural technology and spatial planning President of Science Council, National Documentation Centre Coordinator of projects under VALUE and IMPACT programmes Mr Paul Quintas UK Works for "Open University", UK Specialist in distance learning and new communication technologies applied to education Mrs Aino Sallinen FIN Philosopher Vice-Rector and later Rector of Jyvaskyla University Journalistic activities Professor in communications Mr Walther Schusser D Vice-President of Siemens Responsible for human resources at Siemens Chairman of IRDAC working party - report on "quality and relevance" Mr Claude Thelot F Planning and evaluation of national education Specialist in statistics concerning education and comparability of data on systems Mrs Sylvia Toth NL Former President of training institute run by Netherlands employers' organisations Winner of Cliquot businesswoman of the year award (1985) Member of board of NIMA and Royal Bijenlorf Beheer President of Content Beheer B.H. Mr Jean Seywert L Director of human resources at Banque Internationale à Luxembourg Specialist in equal opportunities *** ...

- teneinde het concurrentievermogen van de EU te waarborgen en de werkgelegenheid te verbeteren voor alle beroepen en geografische gebieden is het van cruciaal belang dat nationale arbeidsinstellingen en systemen voor collectieve onderhandeling, onder eerbiediging van de autonomie van de sociale partners, rekening houden met het verband tussen loonontwikkelingen en arbeidsmarktomstandigheden, waardoor een ontwikkeling van de lonen in overeenstemming met de productiviteitsontwikkelingen en opleidingsverschillen mogelijk wordt;
in order to guarantee the EU's competitiveness and to improve employment across skills and geographical areas, it is crucial that national labour institutions and collective bargaining systems, respecting the autonomy of social partners, take into account the relationship between wage developments and labour market conditions, thereby allowing evolution of wages according to productivity developments and skills differentials;