- stimulering van een Europese ruimte voor beroepsmobiliteit: ofschoon de huidige regelgeving geen specifieke bepalingen op dit gebied bevat, heeft het EHvJ in zijn jurisprudentie herhaaldelijk bevestigd dat de lidstaat waar een EU-onderdaan gaat werken, rekening moet houden met feiten en gebeurtenissen die voor de beroepsloopbaan van belang zijn (bijv. eerdere beroepservaring, vervulling van de militaire dienstplicht).
- encouraging a European space of professional mobility: while the current regulation has no specific provisions in this area, the case law of the ECJ has repeatedly confirmed that facts and events with professional relevance that have occurred in any Member State, (e.g. previous professional experience, completion of military service) must be taken into account in the Member State of employment.