Vertaling van "flexibele arbeid " (Nederlands → Engels) :

TERMINOLOGIE

flexibele arbeid
flexible work | flexible working

atypische arbeid | atypische arbeidsvormen | flexibele arbeid
atypical employment | atypical work

arbeider [ fabrieksarbeider ]
blue-collar worker

incidenteel werk [ losse arbeid | occasionele arbeid ]
casual employment [ casual work | Casual workers(ECLAS) ]

Flexibele Fabricage Systemen | flexibele productie | FFS [Abbr.]
flexible manufacturing system | FMS [Abbr.]

niet in loondienst verrichte arbeid [ niet-loontrekkend arbeider | niet-loontrekker ]
self-employment

normale arbeid bij bevalling
Eutocia

foetale sterfte als gevolg van anoxie tijdens arbeid
Fetal death due to labor anoxia

mislukte inductie van arbeid
Failed induction of labor

met arbeid verband houdend
Work-related condition

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

maatregelen tegen het toenemen van sociaal twijfelachtige bedrijfspraktijken zoals "goedkope vlaggen", het gebruik van verschillende vormen van flexibele arbeid en uitbesteding; herziening van Verordening nr (EG) nr. 1008/2008 om een juiste naleving en toepassing te waarborgen van nationale sociale wetgeving en collectieve overeenkomsten voor luchtvaartmaatschappijen met een operationele vestiging in de EU; een herziene definitie van de "hoofdvestiging van een onderneming", op grond waarvan vliegtuigmaatschappijen moeten aantonen dat ze een groot aantal luchtvaartactiviteiten in dat land uitvoeren; EASA-aanbevelingen om verplicht te stellen dat ten minste 50 procent van het technisch onderhoudspersoneel rechtstreeks in dienst wordt genomen, waaronder alle categorieën grondpersoneel, piloten en cabinepersoneel vallen;
measures against the increase of socially problematic business practices such as ‘flags of convenience’ and different forms of atypical employment and outsourcing; revision of Regulation (EC) No 1008/2008 to ensure proper enforcement and application of national social legislation and collective agreements for airlines having operational bases on EU territory; a revised definition of a company’s ‘principal place of business’ so as to require airlines to demonstrate substantial aviation activities in a country; EASA recommendations requiring at least 50 per cent of maintenance technicians to be directly employed, to cover all categories of ground staff, pilots and cabin crew;

– maatregelen tegen het toenemen van sociaal twijfelachtige bedrijfspraktijken zoals "goedkope vlaggen", het gebruik van verschillende vormen van flexibele arbeid en uitbesteding; herziening van Verordening nr. 1008/2008 om een juiste naleving en toepassing te waarborgen van nationale sociale wetgeving en collectieve overeenkomsten voor luchtvaartmaatschappijen met een operationele vestiging in de EU; een herziene definitie van de "hoofdvestiging van een onderneming", op grond waarvan vliegtuigmaatschappijen moeten aantonen dat ze een groot aantal luchtvaartactiviteiten in dat land uitvoeren; EASA-aanbevelingen om verplicht te stellen dat ten minste 50 procent van het technisch onderhoudspersoneel rechtstreeks in dienst wordt genomen, waaronder alle categorieën grondpersoneel, piloten en cabinepersoneel vallen;
– measures against the increase of socially problematic business practices such as ‘flags of convenience’ and different forms of atypical employment and outsourcing; revision of Regulation 1008/2008 to ensure proper enforcement and application of national social legislation and collective agreements for airlines having operational bases on EU territory; a revised definition of a company’s ‘principal place of business’ so as to require airlines to demonstrate substantial aviation activities in a country; EASA recommendations requiring at least 50 per cent of maintenance technicians to be directly employed, to cover all categories of ground staff, pilots and cabin crew;

uitwisseling van informatie over programma's inzake flexibele arbeid, met name programma's die arbeid als zelfstandige en ondernemerschap bevorderen.
the exchange of information on the programmes of flexible employment, including those stimulating self-employment and promoting entrepreneurship.

Daar is flexibele arbeid al de norm, evenals de afwezigheid van arbeidsrechten en van het recht op sociale zekerheid.
Here flexible forms of employment are already the norm, as are an absence of labour rights and social and insurance rights.

- de algemene richtsnoeren voor het economisch beleid, die het kader voor de coördinatie van het economische beleid van de lidstaten van de EU vormen en o.a. tot meer flexibele arbeids-, goederen- en dienstenmarkten moeten leiden.
- the Broad Economic Policy Guidelines which set the scene for the coordination of Member States’ economic policies in the EU and among other things are intended to result in more flexible labour, goods and service markets.

Gezien de concurrentie van andere regionale financiële centra zal het concurrentievermogen van Hongkong moeten worden versterkt door het behoud van flexibele arbeids- en productmarkten, sterke instellingen en een gezond macro-economisch beleid.
Given the competition from other regional financial centres, Hong Kong will need to continue to increase competitiveness by maintaining flexible labour and product markets, strong institutions and sound macroeconomic policies.

Voorts dient aandacht te worden besteed aan het ontwikkelen en verspreiden van kennis van innoverende en flexibele vormen van arbeidsorganisatie teneinde te profiteren van nieuwe technologieën met inbegrip van telewerken, het verbeteren van gezondheid en veiligheid op de werkplek (bv. industriële veiligheid), het verhogen van de productiviteit en het bevorderen van een betere combinatie van arbeids- en gezinsleven.
Attention should also be given to developing and disseminating knowledge on innovative and adaptable forms of work organisation to take advantage of new technologies — including teleworking, improving health and safety at work (e.g. industrial safety), increasing productivity and promoting better reconciliation of work and family life.

Om het streefcijfer voor 2010 te halen, kan de EU niet op de economische groei alleen vertrouwen, maar moet het tempo van de hervormingen worden aangehouden, met name om deeltijd- en flexibele arbeid te stimuleren en de toegang tot betaalbare kinderopvang te verbeteren.
To reach the 2010 goal the EU cannot rely on economic growth alone, the pace of reform must also be maintained, in particular to encourage part-time and flexible working and to improve access to affordable childcare.

Daarnaast zijn er andere acties, gericht op alternatieve en flexibele manieren om arbeid te organiseren.
In addition, other actions address the issues of alternative and flexible forms of work organisation.