Een aantal factoren is beslist nadelig geweest voor de werkgelegenheid: de salariskloof, die er bepaald niet toe heeft bijgedragen vrouwen enthousiast te maken om zich op de arbeidsmarkt te wagen als dat niet nodig was; en de noodzaak van levenslang leren, vooral voor oudere vrouwen, die net als oudere mannen tot de groep behoren die buiten de boot valt.
Some factors undoubtedly harm employment levels: the pay gap, which certainly does not make those women who do not need to go to work enthusiastic about doing so; and the need for lifelong training, particularly for older women who, like older men, are among those excluded from the workplace.
