Traduction de «leidinggevend personeel » (Néerlandais → Anglais) :

TERMINOLOGIE

leidinggevend personeel
executive

hoger leidinggevend personeel
senior management

inspectie | kader | leidinggevend personeel | toezichthoudend personeel
supervisory personnel | supervisory staff

nationaal instituut voor voorzieningen voor leidinggevend personeel in industriële ondernemingen
National Welfare Institution for Supervisory Staff in Industry

leidinggevend administratief personeel
manager

Europees ambtenaar [ ambtenaar van de Europese Unie | beambte | EG-personeel | EG-standaardfunctie | EU-ambtenaar ]
European official [ EC basic post | EC staff | EU official | official of the EU | official of the European Union | staff of the EC ]

personeel motiveren bij het schoonmaken | personeel motiveren bij schoonmaakwerkzaamheden | personeel aansturen bij schoonmaakwerkzaamheden | personeel stimuleren bij schoonmaakwerkzaamheden
encourage staff during cleaning activities | motivate employees to undertake cleaning duties | encourage staff in cleaning activities | incentivize staff to carry out cleaning jobs

medisch personeel adviseren | advies geven aan medisch personeel | raad geven aan medisch personeel
counsel medical staff | give advice to medical staff | advise medical staff | advise medical staff

personeel helpen zich te ontwikkelen | personeel helpen groeien | personeel helpen zich te ontplooien
developing staff | help strengthen staff | build up staff | develop staff

verplegend personeel
Nursing personnel

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

elk lid van het leidinggevend orgaan en van het hoger leidinggevend personeel handelt eerlijk en integer.
each member of its management body and senior management shall act with honesty and integrity.

alle leden van zijn leidinggevend orgaan en van zijn hogere leidinggevend personeel zijn te allen tijde voldoende betrouwbaar en beschikken over voldoende kennis, vaardigheden en ervaring.
all members of its management body and senior management, shall, at all times, be of sufficiently good repute, possess sufficient knowledge, skills and experience.

76. betreurt dat de belangenverklaringen en cv's van de meeste leden van de raad van bestuur, het leidinggevend personeel en externe en interne deskundigen van de agentschappen niet openbaar zijn; herhaalt zijn standpunt dat een hoge mate van transparantie van cruciaal belang is voor de beperking van het risico op belangenconflicten; verzoekt daarom de agentschappen die dit nog niet gedaan hebben om vóór 1 december 2014 hun beleid en/of regelingen inzake de preventie en het beheer van belangenconflicten en de bijbehorende uitvoeringsvoorschriften, alsmede de lijst met de leden van hun raad van bestuur, het leidinggevend personeel en de externe en interne deskundigen, met inbegrip van hun respectieve belangenverklaringen en cv's, op hun website te plaatsen;
76. Regrets that the declarations of interests and curriculum vitae of a majority of Agencies’ management boards’ members, management staff and external and in-house experts are not publicly available; reiterates its view that a high level of transparency is a key element to mitigate risks of conflicts of interest; calls, therefore, on the agencies that have not yet done so to make available on their websites, by the deadline of 1 December 2014, their policy and/or arrangements on the prevention and management of conflict of interest and their implementing rules as well as the list of their management boards' members, management staff and external and in-house experts, together with their respective declarations of interests and curriculum vitae;

alle leden van het leidinggevend orgaan en van het hogere leidinggevend personeel van de rechtspersoon, staan steeds als voldoende betrouwbaar bekend, en beschikken over voldoende kennis, vaardigheden en ervaring.
all members of the management body and senior management of the legal entity, shall at all times be of sufficiently good repute, possess sufficient knowledge, skills and experience.

314. herinnert de Commissie aan de bestaande regels voor roulatie van het leidinggevend personeel binnen het bestuur van de Commissie; bevestigt de noodzaak van deze voorschriften voor transparantie en om te voorkomen dat zij kennis voor zichzelf houden; roept de Commissie op om dit beginsel voortaan zonder uitzondering toe te passen en benadrukt daarbij de voorbeeldfunctie en bijzondere verantwoordelijkheid van het leidinggevende personeel op de hoogste niveaus;
314. Reminds the Commission of the rules concerning the rotation of senior staff in the Commission administration; confirms the need for those requirements in order to create transparency and avoid taking information hostage; calls on the Commission to implement this principle across the board and underlines the importance of leading by example and the taking of responsibility at the highest levels;

307. herinnert de Commissie aan de bestaande regels voor roulatie van het leidinggevend personeel binnen het bestuur van de Commissie; bevestigt de noodzaak van deze voorschriften voor transparantie en om elitaire kennisopbouw te voorkomen; roept de Commissie op om dit beginsel voortaan zonder uitzondering toe te passen en benadrukt daarbij de voorbeeldfunctie en bijzondere verantwoordelijkheid van het leidinggevende personeel op de hoogste niveaus;
307. Reminds the Commission of the rules concerning the rotation of senior staff in the Commission administration; confirms the need for those requirements in order to create transparency and avoid taking information hostage; calls on the Commission to implement this principle across the board and underlines the importance of leading by example and the taking of responsibility at the highest levels;

in kaart brengen van personen met een sleutelfunctie (zowel leidinggevend als niet-leidinggevend personeel).
Identifying key persons (management and workers).

18. verzoekt de Commissie om in samenwerking met de lidstaten een specifieke richtlijn voor te stellen waarin minimumvereisten worden voorgesteld voor de beroepsopleiding van in bouw en onderhoud werkzaam personeel, met inbegrip van leidinggevend personeel en bouwvakkers die af en toe met asbest werken, alsook van personeel op stortplaatsen voor asbesthoudend afval en in centra die gespecialiseerd zijn in de behandeling, de veilige verwijdering en de afvoer van asbesthoudend afval, om samen te werken met en ondersteuning te verlenen aan de sociale partners en andere belanghebbenden met het oog op een effectievere toepassing van artikel 14, lid 2, van Richtlijn 2009/148/EG door betere bewustmaking omtrent de noodzaak van een adequate opleiding en om de nodige informatie en benodigdheden te verschaffen om daarin te voorzien; deze opleiding moet met regelmatige tussenpozen gratis aan de werknemers worden verstrekt;
18. Calls on the Commission, in cooperation with the Member States, to propose a specific directive with minimum requirements for the vocational training of construction and maintenance workers, including managers and construction professionals working incidentally with asbestos, as well as of employees at landfills for the disposal of waste containing asbestos and at centres specialising in the treatment, safe removal and disposal of asbestos waste, and also to work with and support the social partners and other stakeholders to improve implementation of Article 14(2) of Directive 2009/148/EC through raising awareness of the need for appropriate training and to develop information and materials to provide this; such training must be provided at regular intervals and at no cost to workers;

g)alle leden van zijn leidinggevend orgaan en van zijn hogere leidinggevend personeel zijn te allen tijde voldoende betrouwbaar en beschikken over voldoende kennis, vaardigheden en ervaring.
(g)all members of its management body and senior management, shall, at all times, be of sufficiently good repute, possess sufficient knowledge, skills and experience.

De voor 1999 gestelde doelstellingen zijn gericht op vijf leidinggevende posten op directeursniveau, 25% posten bij het middelbaar leidinggevend personeel (hoofden van eenheden) en een maximaal aantal vrouwen als hoofdadministrateur, administrateur en adjunct-administrateur.
The targets set for 1999 cover 5 senior management posts at director level, 25% of middle management posts (Heads of Unit), and a maximum of women as principle administrators, administrators and assistant administrators.