Vertaling van "loononderhandelingen " (Nederlands → Engels) :

TERMINOLOGIE

loononderhandelingen
wage negotiations

loononderhandelingen per bedrijfstak | sectoriële onderhandelingen
sectoral negotiation

plicht tot loononderhandelingen | verplichting om over de lonen te onderhandelen
requirement to negociate wages

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Het verschil in rendement kan ook het gevolg zijn van problemen op de arbeidmarkt (werkloosheid onder laagopgeleiden en migranten, gebrek aan flexibiliteit bij loononderhandelingen gering arbeidsdeelname van vrouwen, enz.) en een verschillend investeringspeil (d.w.z. door hogere investeringen verminderen de marginale opbrengsten en daardoor gaat het gemiddelde rendement omlaag).
Different rates of return may reflect labour market deficiencies (unemployment among the low-skilled and migrants, rigidities in wage bargaining, low female employment levels, etc.) and different levels of investment (higher investment causes marginal returns to diminish and so drives average returns down).

dringt er bij de Commissie en de lidstaten op aan de grondrechten en sociale bescherming van werknemers te waarborgen en onzekere arbeidsvoorwaarden te bestrijden; verzoekt de Commissie om voorstellen te doen voor, en de lidstaten om verder te werken aan, nieuwe beschermingsmechanismen die zijn afgestemd op de op basis van de digitalisering ontstane werk- en loopbaanpatronen, waarbij bijzondere aandacht wordt besteed aan de situatie van vrouwen; wijst op het belang van collectieve loononderhandelingen op alle niveaus, met name op gebieden die de gevolgen van de digitalisering in alle hevigheid ondervinden, ter waarborging van het beginsel van gelijke beloning voor gelijk werk en de kwaliteit en veiligheid van de werkplek in het digitale tijdperk; wijst erop dat de nodige algemene kadervoorwaarden moeten worden opgesteld om de bescherming van de persoonsgegevens van werknemers te waarborgen.
Urges the Commission and the Member States to safeguard fundamental workers’ rights and the social protection of employees and to combat precarious working conditions; urges the Commission to propose, and the Member States to further develop, new protection mechanisms adapted to the working and career patterns shaped by digitalisation, paying particular attention to the situation of women; highlights the importance of collective bargaining at all levels, especially in areas which are strongly affected by digitalisation, in order to ensure the principle of equal pay for equal work and to safeguard working space quality and working space security in times of digitalisation; points out that necessary general framework conditions must be found in order to safeguard the protection of employees’ personal data.

Deze wijzigingen zullen een betere bescherming van de werknemers, meer transparantie en rechtszekerheid garanderen en gelijke mededingingsvoorwaarden tussen binnenlandse en detacherende ondernemingen terwijl de stelsels voor loononderhandelingen van de lidstaten volledig worden geëerbiedigd.
These changes will provide better protection for workers, more transparency and legal certainty and ensure a level playing field between domestic and posting firms while in full respect of Member States' wage-bargaining systems.

Nationale actoren, zoals sociale partners, dienen hun rol te blijven spelen overeenkomstig de vaste praktijk in elke lidstaat, maar zij zouden de adviezen van de betrokken autoriteiten moeten gebruiken bij loononderhandelingen.
National actors, such as social partners, should continue to play their role according to the established practices in each Member State, but they should use the opinions of the Authorities as guidance during wage setting negotiations.

In dit kader dienen de lidstaten de juiste randvoorwaarden voor loononderhandelingen te bevorderen, alsmede een ontwikkeling van de arbeidskosten die in overeenstemming is met prijsstabiliteit, productiviteitstrends voor de middellange termijn en de vereiste beperking van macro-economische onevenwichtigheden.
In this context, Member States should encourage the right framework conditions for wage bargaining systems and labour cost developments consistent with price stability, productivity trends over the medium-term and the need to reduce macroeconomic imbalances.

de sociale partners ertoe aan te moedigen binnen hun eigen verantwoordelijkheden het juiste kader voor loononderhandelingen te scheppen, zodat de lonen, overal waar dat nodig is, productiviteits- en arbeidsmarktknelpunten weerspiegelen en loonverschillen tussen mannen en vrouwen worden vermeden.
encouraging social partners within their own areas of responsibility to set the right framework for wage bargaining in order to reflect productivity and labour market challenges at all relevant levels and to avoid gender pay gaps,

De lidstaten moeten de juiste randvoorwaarden voor loononderhandelingen scheppen zonder afbreuk te doen aan de rol van de sociale partners.
Member States should put in place the right framework conditions for wage-bargaining systems, while respecting the role of the social partners.

Lonen - De lidstaten moeten zorgen voor de juiste kadervoorwaarden voor de loononderhandelingen door de sociale partners.
Wages - Member States must promote the right framework conditions for wage negotiations by social partners.

8) Indicator omtrent de inbreng van de overheid bij loononderhandelingen
(8) Indicator of the influence of public authorities on wage bargaining

Bijzondere nadruk dient te worden gelegd op de vereenvoudiging van het regelgevingsklimaat voor kleine en middelgrote ondernemingen. 2.2 Lonen De loononderhandelingen dienen te worden aangepast aan de ontwikkeling van zowel de arbeidsproduktiviteit als de algehele macro-economische situatie.
It should put especial emphasis on the simplification of the regulatory environment for SMEs. 2. 2 Wages Wage negotiations need to be adapted both to the evolution of labour productivity and of the overall macro-economic situation.