In deze context is er dringend behoefte aan een wijziging van de bestaande modellen van pensionering en aanwerving, en de huidige praktijk van vervroegde uitkering mag niet meer beschouwd worden als dè oplossing voor personeelsinkrimping en herstructurering van een bedrijf.
In this context, existing models of retirement and recruitment will have to change and the culture of early retirement should not be accepted as the preferred solution to downsizing and corporate restructuring.