Traduction de «personeelsvertegenwoordiging » (Néerlandais → Anglais) :

TERMINOLOGIE

personeelsvertegenwoordiging [ werknemersvertegenwoordiging ]
workers' representation [ staff representation ]

ondernemingsraad [ arbeidersvertegenwoordiger | personeelsafgevaardigde | personeelsvertegenwoordiger ]
works council [ shop steward | workers' delegate | workers' representative ]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

- het aandeel van de werknemers dat een erkende personeelsvertegenwoordiging heeft.
- the proportion of employees with recognised worker representation.

Hij stelde daarentegen voor verscheidene mogelijkheden te onderzoeken: meten van de werknemersvertegenwoordiging; mate waarin collectieve overeenkomsten op werknemers van teopassing zijn; aantal werkdagen dat verloren gaat door sociale conflicten; aandeel van de werknemers met een erkende personeelsvertegenwoordiging; bestaande ondernemingsraden en andere vormen van vertegenwoordiging; en dichtheid van de vakbonden.
Instead it proposed to examine several possibilities: measuring employee representation; coverage of employees by collective agreements; days lost in industrial disputes; proportion of employees with recognised worker representation; coverage of works and council and other forms of representation; and trade union density.

75. dringt erop aan in het MVO-beleid specifieke maatregelen op te nemen tegen onwettige praktijken met zwarte lijsten waarmee werkers van de arbeidsmarkt worden geweerd, vaak wegens hun vakbondslidmaatschap en -activiteiten of hun rol als personeelsvertegenwoordiger in gezondheids- en veiligheidskwesties;
75. Calls for CSR policies to include specific measures to tackle the unlawful practice of blacklisting workers and denying them access to employment, often due to their trade union membership and activities or role as health and safety representatives;

10. onderstreept dat MVO, als zuiver vrijwillig engagement, wellicht niet toereikend is om de externe kosten aan te pakken die uit de activiteiten van multinationals voortvloeien, zoals schending van de mensenrechten en aantasting van het milieu; dringt er nogmaals op aan dat buitenlandse investeerders en ondernemingen die in ontwikkelingslanden actief zijn ten volle de internationale wettelijk bindende verplichtingen naleven inzake de mensenrechten, milieunormen, fundamentele IAO-arbeidsnormen en de VN-richtsnoeren voor het bedrijfsleven en de mensenrechten; dringt aan op specifieke maatregelen in het kader van MVO-beleid tegen onwettige praktijken rond zwarte lijsten waarmee werkers van de arbeidsmarkt worden geweerd, vaak wegens hun vakbondslidmaatschap en -activiteiten of hun rol als personeelsvertegenwoordiger in gezondheids- en veiligheidskwesties;
10. Emphasises that, as a purely voluntary commitment, CSR may be insufficient to deal with externalities resulting from the operations of multinationals, including human rights violations and environmental degradation; reiterates its call for foreign investors and companies operating in developing countries to fully comply with international legally binding obligations regarding human rights as well as environmental and ILO core labour standards as well as UN Guiding Principles on Business and Human rights; calls for CSR policies also to include specific measures to tackle the unlawful practice of blacklisting workers and denying them access to employment, often owing to their trade union membership and activities or to roles as health and safety representatives;

77. dringt erop aan in het MVO-beleid specifieke maatregelen op te nemen tegen onwettige praktijken met zwarte lijsten waarmee werkers van de arbeidsmarkt worden geweerd, vaak wegens hun vakbondslidmaatschap en -activiteiten of hun rol als personeelsvertegenwoordiger in gezondheids- en veiligheidskwesties;
77. Calls for CSR policies to include specific measures to tackle the unlawful practice of blacklisting workers and denying them access to employment, often due to their trade union membership and activities or role as health and safety representatives;

6. is van mening dat de transparantie en geloofwaardigheid van MVO-acties kunnen worden gewaarborgd door minimumnormen in te voeren; merkt op dat in deze minimumnormen in ieder geval de betrokkenheid van personeelsvertegenwoordigers, vakbonden en andere belanghebbenden bij de inhoud, de handhaving en het toezicht, de betrokkenheid van de toeleveringsketen en de onafhankelijke controle op de naleving van deze vrijwillige verbintenissen, moeten worden opgenomen;
6. Is of the opinion that the transparency and credibility of CSR actions could be ensured if minimum standards were established; notes that minimum standards in this area should, in any event, cover the involvement of employee representatives and trade unions, along with that of other stakeholders, as regards content, enforcement, monitoring, the involvement of the value chain, and the independent review of compliance with self-imposed obligations;

Wanneer echter in één van de fuserende vennootschappen ten minste een derde van de leden van het toezichthoudend of het bestuursorgaan personeelsvertegenwoordigers waren, kan het aantal personeelsvertegenwoordigers nooit zodanig worden beperkt dat in het bestuursorgaan minder dan een derde van de leden personeelsvertegenwoordiger zijn.
However, if in one of the merging companies employee representatives comprised at least one third of the administrative or supervisory board, the limitation may never result in a lower proportion of employee representatives in the administrative organ than one third.

Dit recht omvat tevens de communicatie over zaken die het werk en de arbeidsverhoudingen betreffen, de communicatie met de vakbondsorganisatie waarvan de telewerker lid is, of met andere bonafide personeelsvertegenwoordigers.
This right must include communicating about matters relating to work and labour relations, with the trade union organisation to which the teleworker belongs or with other bona fide personnel representatives.

in de Nederlandse bepalingen is niet vastgelegd dat werknemers met specifieke gezondheids- en veiligheidstaken en personeelsvertegenwoordigers in ondernemingen zonder ondernemingsraad toegang moeten krijgen tot de lijst van arbeidsongevallen en de voor de nationale autoriteiten opgestelde verslagen over arbeidsongevallen in het bedrijf;
the Dutch provisions do not ensure in those undertakings where there are no works council that the workers with specific health and safety functions or the health and safety representatives are guaranteed access to the list of occupational accidents and the reports prepared for the national authorities on occupational accidents suffered at the workplace ;

Belangrijkste resultaten: 430 transnationale projecten met 3500 deelnemers in de continue opleiding, waaronder 2.800 bedrijven. Dankzij deze projecten hebben in 1991 en 1992 400 directeuren personeelszaken, 430 opleiders, 130 personeelsvertegenwoordigers en 40 leden van vakbondsorganisaties van de mobiliteit van het programma kunnen profiteren.
Main results: 430 transnational projects involving 3 500 establishments (including 2 800 businesses); these projects enabled 400 human resources managers, 430 trainers, 130 workforce representatives and 40 members of trade union organisations to benefit from programme mobility in 1991 and 1992.