Vertaling van "redelijke arbeidsvoorwaarden " (Nederlands → Engels) :

TERMINOLOGIE

billijke arbeidsvoorwaarden | eerlijke arbeidsnormen | redelijke arbeidsvoorwaarden
fair labour standards

redelijke aanpassingen | redelijke voorzieningen
reasonable accommodation

Omschrijving: Een eetstoornis met wisselende symptomatologie doorgaans specifiek voor de vroege kinderjaren. Zij behelst over het algemeen voedselweigering en buitensporige kieskeurigheid bij aanwezigheid van voldoende voedselaanbod, een redelijk competente verzorger en in de afwezigheid van een organische ziekte. De toestand gaat al dan niet samen met ruminatie (d.w.z. herhaalde regurgitatie zonder misselijkheid of gastro-intestinale ziekte). | Neventerm: | ruminatiestoornis bij jonge kinderen
Definition: A feeding disorder of varying manifestations usually specific to infancy and early childhood. It generally involves food refusal and extreme faddiness in the presence of an adequate food supply, a reasonably competent caregiver, and the absence of organic disease. There may or may not be associated rumination (repeated regurgitation without nausea or gastrointestinal illness). | Rumination disorder of infancy

redelijke zekerheid (nom féminin)
reasonable assurance (nom neutre)

persoon te wiens aanzien er een redelijk vermoeden bestaat dat hij is betrokken bij het plegen van een strafbaar feit
person who is presumed to have participated in an extraditable criminal offence

redelijk persoon
reasonable man | reasonable person

arbeidsvoorwaarden [ arbeidsomstandigheden ]
working conditions [ Conditions of employment(ECLAS) ]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Volledige werkgelegenheid betekent bevordering van meer banen. Arbeidskwaliteit omvat betere banen en een beter evenwicht tussen werk en privé-leven, hetgeen het individu, de economie en de maatschappij ten goede komt; Arbeidskwaliteit verlangt een beter werkgelegenheidsbeleid, passende beloning, een aan de behoeften van het bedrijf en het individu aangepaste arbeidsorganisatie en is gebaseerd op hoogwaardige vaardigheden, redelijke arbeidsvoorwaarden en een passende bescherming van de gezondheid en de veiligheid op het werk. Verder valt hieronder stimulering van beroeps- en geografische mobiliteit.
- Full employment means promoting more jobs; Quality of work includes better jobs and more balanced ways of combining working life with personal life. This is to the advantage of the individual, the economy and the society. It implies better employment policies, fair remuneration, an organisation of work adapted to the needs of both companies and individuals. It is based on high skills, fair labour standards and decent levels of occupational health and safety and includes facilitating occupational and geographical mobility.

merkt op dat werkgevers in particuliere huishoudens een primordiale rol spelen bij de inachtneming van redelijke arbeidsvoorwaarden en -rechten; verzoekt de lidstaten ervoor te zorgen dat werknemers en werkgevers over de desbetreffende informatie beschikken.
Notes that private household employers have a primordial role to play in observing fair labour standards and rights; calls on the Member States to ensure that relevant information must be available to employers and employees.

Openbare en culturele diensten, fundamentele rechten op privacy van gegevens en redelijke arbeidsvoorwaarden, en het reguleringsrecht zijn evenwel niet onderhandelbaar en dienen ondubbelzinnig van de werkingssfeer van de overeenkomst te worden uitgesloten.
However, public and cultural services, fundamental rights to data privacy and fair working conditions, and the right to regulate are non-negotiable and should be unequivocally excluded from the scope of the agreement.

spreekt zijn teleurstelling over het pakket arbeidswet van de Europese Unie en de richtlijnen op vaste uurregeling, deeltijds en tijdelijk uitzendwerk uit, die geen bruikbaar antwoord op werkgelegenheid in onzeker dienstverband bieden; vraagt de Commissie en de lidstaten dan ook om doelgericht verdere wetgevende maatregelen te treffen, zoals dwingende sociale minimum voorwaarden voor werknemers en gelijke toegang tot sociale diensten en voordelen voor alle werknemers, o.a. zwangerschapsverlof, gezondheidszorg en ouderdomspensioen, opleiding en bijscholing, ongeacht de arbeidsvoorwaarden; vraagt de lidstaten bovendien om wetgeving in te voeren die de werknemers redelijke beperking van het aantal arbeidsuren, gelegenheid tot rust en verlof garandeert;
Expresses disappointment that the EU employment law package and the aforementioned directives on fixed-term, part-time and temporary agency work do not adequately address the precarious nature of employment; calls, therefore, on the Commission and the Member States to take further specific legislative measures, such as introducing binding minimum social standards for employees and granting all employees equal access to social services and benefits, including maternity leave, health care and retirement pensions, as well as to education and training, regardless of their employment conditions; calls on Member States, in addition, to implement legislation ensuring reasonable limitation of working hours, rest and leisure for workers;

I. overwegende dat het gegeven dat zich onder de internationale migranten steeds meer vrouwen bevinden veel te weinig aandacht krijgt; voorts overwegende dat arbeidsmigranten vaak niet om redelijke arbeidsvoorwaarden durven vragen,
I. whereas the feminisation of international migration is not receiving enough attention; whereas migrant workers are often inhibited from demanding fair labour conditions,

I. overwegende dat het feit dat zich onder de internationale migranten steeds meer vrouwen bevinden veel te weinig aandacht krijgt; voorts overwegende dat arbeidsmigranten in het gastland vaak niet om redelijke arbeidsvoorwaarden en bescherming durven vragen,
I. Whereas the feminisation of international migration is not receiving enough attention; whereas migrant workers are often inhibited from demanding fair labour conditions and protection from migrant receiving states,

9. verzoekt de FIFA en de nationale voetbalclubs de wereldkampioenschappen van 2006 in Duitsland te maken tot de eerste internationale manifestatie waarbij geen kinderarbeid is betrokken en die in overeenstemming is met redelijke arbeidsvoorwaarden;
9. Calls on FIFA and the national football associations to make the World Cup 2006 championship in Germany the first international event free of child labour and compliant with fair labour standards;

8. verzoekt de FIFA en de nationale voetbalclubs de wereldkampioenschappen van 2006 in Duitsland te maken tot de eerste internationale manifestatie waarbij geen kinderarbeid is betrokken en die in overeenstemming is met redelijke arbeidsvoorwaarden;
8. Calls on FIFA and the national football associations to make the World Cup 2006 championship in Germany the first international event free of child labour and in compliance with fair labour standards;