Met de uitvoering van deze richtlijn verbinden de lidstaten zich niet alleen tot het oprichten van organen die de bevoegdheid hebben om de gelijke behandeling van mannen en vrouwen te bevorderen, te analyseren, ten uitvoer te leggen en te ondersteunen, maar verplichten zij zich er tevens toe de sociale dialoog aan te zwengelen teneinde de gelijke behandeling op de werkplek te bevorderen door middel van collectieve arbeidsovereenkomsten en een solide planning.
By implementing this Directive, the Member States not only commit themselves to establishing equality bodies that promote, assess, implement and support equal treatment, but also undertake to instigate social dialogue, with the aim of promoting equal treatment in the workplace through collective agreements, in a planned manner.