Vertaling van "vrouwelijke kandidaat voor functie " (Nederlands → Engels) :

TERMINOLOGIE

vrouwelijke aangestelde | vrouwelijke benoemde | vrouwelijke kandidaat voor functie
woman appointee

bevinding betreffende functie van vrouwelijke genitalia
Finding of female genital functions

afwijkende vrouwelijke seksuele functie
Abnormal female sexual function

afwijkende seksuele functie gelijktijdig met en door prolaps van vrouwelijk geslachtsorgaan
Sexual dysfunction with prolapse of female genital organ

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Gelet op de ondervertegenwoordiging van vrouwen in het hogere management zou de Rekenkamer met name ingenomen zijn met sollicitaties van vrouwen naar deze functie. Wanneer de verdiensten of kwalificaties gelijkwaardig zijn, zal een vrouwelijke kandidaat worden gekozen.
Given the low representation of women at higher management levels, the Court would particularly welcome applications for this position from female candidates. In the event of equal qualifications or merit, a female candidate will be chosen.

Als de Europese politieke partijen en nationale politieke partijen in het kader van de Europese verkiezingen hun voordrachten voor de functie van voorzitter van de Commissie bekend zouden maken, samen met het programma van de kandidaat, dan zou concreet en zichtbaar worden wat het verband is tussen de individuele stem van de EU-burger op een kandidaat-lid van het Europees Parlement en de door de partij van dat kandidaat-lid gesteunde kandidaat voor het voorzitterschap van de Commissie.
If European political parties and national political parties make known their nominations for the function of President of the Commission and the candidate's programme in the context of the European elections, this will make concrete and visible the link between the individual vote of the EU citizens for a candidate for membership of the European Parliament and the candidate for President of the Commission supported by the party of the candidate MEP.

overwegende dat onderwijs en opleiding van essentieel belang zijn voor het versterken van de positie van de vrouw in het digitale tijdperk, en dus voor een maatschappij met toekomstige levensvatbaarheid; overwegende dat 60 % van de scholieren in de EU nooit gebruikmaakt van digitale apparatuur in de klas; overwegende dat het reeds lage aandeel vrouwelijke ICT-gediplomeerden is gedaald; overwegende dat vrouwen sterk ondervertegenwoordigd zijn in de vakgebieden wetenschap, technologie, engineering en wiskunde (STEM) en dat ongeveer de helft van de vrouwelijke afgestudeerden erna niet in een STEM-functie werkt; overwegende dat bij initiatieven zoals de EU-programmeerweek, ICT for Better Education, de Startup Europe Leaders Club en de Grote Coalitie voor digitale banen, die gericht zijn op verdere bevordering van e-onderwijs en e-vaardigheden, vrouwen nog altijd fors ondervertegenwoordigd zijn.
whereas education and training are key to empowering women in the digital age, and thus to a society with future viability; whereas 60 % of school students in the EU never use digital equipment in their classrooms; whereas the already low share of female ICT graduates has dropped; whereas women are very underrepresented in STEM (science, technology, engineering, and mathematics) subjects, and around half of female graduates do not go on to work in STEM roles; whereas in initiatives such as the EU Code Week, ICT for Better Education, the Startup Europe Leaders Club and the Grand Coalition for Digital Jobs, which are aimed at further fostering e-education and e-skills, women remain largely underrepresented.

overwegende dat de lage participatiegraad van vrouwen en meisjes in aan ICT gerelateerd onderwijs en later op de arbeidsmarkt voortvloeit uit een complexe interactie tussen genderstereotypen die in de vroege levensfase en onderwijsfase begint en blijft voortduren tijdens de professionele loopbaan; overwegende dat de participatie van vrouwen en meisjes in ICT-onderwijs en ICT-banen onder andere wordt belemmerd door de volgende factoren: levenslange stereotypering, indeling in „typisch vrouwelijke en typisch mannelijke” activiteiten, hobby's en speelgoedartikelen vanaf de vroegste onderwijsfasen, een relatief laag aantal vrouwelijke rolmodellen in de ICT-sector en de beperkte zichtbaarheid van vrouwen in deze sector, met name in leidinggevende functies.
whereas low participation of women and girls in ICT-related education, and later in employment, is a result of a complex interplay of gender stereotyping that starts in the early stages of life and education and continues into professional careers; whereas factors limiting women and girls from participating in ICT education and employment include: lifelong stereotyping, segregation into ‘typically female and male’ activities, hobbies and toys, starting from the earliest stages of education, a relative lack of female role models in the ICT sector and the limited visibility of women in this sector, especially in leadership positions.

Van de kieswet in Libië moesten politieke partijen ritslijsten indienen met om en om een mannelijke en een vrouwelijke kandidaat, zowel horizontaal als verticaal.
The election law in Libya required political parties to file closed zipper lists that included alternating male and female candidates both horizontally and vertically.

G. overwegende dat de commissie er conform het beginsel van loyale samenwerking tussen de lidstaten en de Unie, zoals neergelegd in artikel 4, lid 3 VWEU, op heeft toegezien dat de Raad vóór het einde van het mandaat van de heer Gonzalez-Paramo in mei 2012 bij schrijven van 8 mei 2012 aan de voorzitter van de Eurogroep door de commissievoorzitter namens alle fracties in kennis werd gesteld van het gebrek aan verscheidenheid binnen de directie van de ECB en van de noodzaak een vrouwelijke kandidaat voor te dragen;
G. whereas, according to the principle of sincere cooperation between the Member States and the Union, as set out in Article 4(3) TFEU, the committee ensured, before the end of Mr Gonzalez-Paramo's mandate in May 2012, that the Council was informed, by way of letter of 8 May 2012 to the President of the Eurogroup, by the chair the committee, on behalf of all the political groups, about the lack of diversity on the Executive Board of the ECB and the need for a female candidate to be presented;

Ik vind het echter jammer dat er geen vrouwelijke kandidaat is voor een functie op dit niveau en hoop dat er bij de kandidaten voor de functie van uitvoerend directeur sprake zal zijn van een betere keuze.
I also believe that it is unfortunate that there is no female candidate for a post at this level and hope that the candidates for the position of Executive Director would reflect a better choice.

6. pleit voor een nieuwe procedure, in het kader waarvan de lidstaten één mannelijke en één vrouwelijke kandidaat voor de Commissie zouden moeten voordragen; wijst erop dat het evenwel de kandidaat-voorzitter van de Commissie is die besluit over de interne organisatie van de Commissie en de portefeuilles vaststelt en toewijst van de portefeuilles;
6. Calls for a new procedure under which Member States would be required to propose a gender-balanced list of two nominees for the Commission; notes, however, that it is the President-elect of the Commission who decides on the internal organisation of the Commission and is responsible for defining and allocating portfolios;

e) Onderhoud met de jury in de hoofdtaal van de kandidaat op basis waarvan de jury zich een oordeel wil kunnen vormen over de geschiktheid van de kandidaat voor het uitoefenen van de in punt A.I omschreven functie.
(e) Interview with the selection board in your main language to enable it to assess your suitability to carry out the duties described at section A.I above.

De regeringen van EU-lidstaten en alle EU-instellingen, in het bijzonder de Commissie en de Raad, worden er dringend toe opgeroepen om voor elke mannelijke kandidaat die zij voorstellen voor een positie bij de EU (zoals Speciale Vertegenwoordiger voor het GBVB) en op internationaal niveau, met name bij de VN, ook een vrouwelijke kandidaat voor te stellen.
For finding out which public office positions women are currently holding or which top jobs women hold in international organisations, and even more difficult, for finding of data concerning regional organisations outside the "western" area. The Rapporteur's main recommendations are targeted mainly at the governments of the EU Member States, as primary depositories of all legislative texts adopted at international level. The EU and its Member States have to set the example at international level and in particular at the United Nations.