Vertaling van "begrip welzijn " (Nederlands → Duits) :

TERMINOLOGIE

het welzijn van studenten garanderen | het welzijn van studenten verzekeren | zorgen voor het welzijn van leerlingen | zorgen voor het welzijn van studenten
Wohlergehen der Studierenden sicherstellen

welzijn van dieren tijdens transport verzekeren | zorg dragen voor het welzijn van dieren tijdens transport | zorg dragen voor het welzijn van dieren tijdens vervoer
Tierschutz beim Transport von Tieren sichern

welzijn op de werkvloer | welzijn op het werk
Wohlbefinden am Arbeitsplatz

letten op het welzijn van de gedetineerden | letten op het welzijn van de gevangenen
für das Wohlergehen von Häftlingen sorgen

juridisch begrip
Rechtsbegriff

boekhoudkundig begrip
Begriff aus dem Rechnungswesen

openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn
öffentliches Sozialhilfezentrum

openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn | OCMW
öffentliches Sozialhilfezentrum | ÖSHZ

onbepaald rechtsbegrip | onzeker/onbepaald rechtsbegrip/wettelijk begrip
Unbestimmter Rechtsbegriff

begrip belastingplichtige
Begriff des Steuerpflichtigen

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

1. bewustmaking ten aanzien van het gedenken, de gemeenschappelijke geschiedenis, het cultureel erfgoed, de identiteit en het streven van de Unie naar bevordering van vrede, verdraagzaamheid, wederzijds begrip, haar waarden, haar culturele en linguïstische diversiteit en het welzijn van haar volkeren, door debat, reflectie en de ontwikkeling van netwerken te stimuleren en door mensen uit plaatselijke gemeenschappen en verenigingen in geheel Europa bijeen te brengen om ervaringen te delen en uit te wisselen en om te leren van het verleden;
1. Stärkere Sensibilisierung für Geschichtsbewusstsein, gemeinsame Geschichte, kulturelles Erbe, Identität und die Zielsetzung der Union, Frieden, Toleranz, gegenseitiges Verständnis, ihre Werte, ihre kulturelle und sprachliche Vielfalt und das Wohlergehen ihrer Völker zu fördern, indem sie Debatten, Aktionen, Reflexion und den Aufbau von Netzen sowie die Zusammenführung von Menschen aus lokalen Gemeinschaften und Vereinen in ganz Europa, damit sie Erfahrungen teilen und austauschen und aus der Geschichte lernen, anregt;

De wet van 4 augustus 1996 strekte ertoe zich in de plaats te stellen van de wet van 10 juni 1952 ' betreffende de gezondheid en de veiligheid van de werknemers, alsmede de salubriteit van het werk en van de werkplaatsen ', door de begrippen ' veiligheid ', ' gezondheid ' en ' hygiëne ' te vervangen door het algemene begrip ' welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk '.
Das Gesetz vom 4. August 1996 sollte an die Stelle des Gesetzes vom 10. Juni 1952 ' über die Gesundheit und die Sicherheit der Arbeitnehmer und über die gesundheitliche Zuträglichkeit der Arbeit und der Arbeitsplätze ' treten, indem die Begriffe ' Sicherheit ', ' Gesundheit ' und ' Hygiene ' durch den allgemeinen Begriff des ' Wohlbefindens der Arbeitnehmer bei der Ausführung ihrer Arbeit ' ersetzt wurden.

Aldus stelt artikel 4, § 1, van de wet van 4 augustus 1996 de verschillende aspecten die onder het begrip ' welzijn van de werknemers ' vallen, op beperkende wijze vast.
So legt Artikel 4 § 1 des Gesetzes vom 4. August 1996 einschränkend die verschiedenen Aspekte des Begriffs ' Wohlbefinden bei der Arbeit ' fest.

30. is van oordeel dat interculturele dialoog in het gebied van de Middellandse Zee van cruciaal belang is voor wederzijds begrip, solidariteit, verdraagzaamheid en het welzijn van de bevolkingen aldaar; verlangt dat bij de herziening ook aandacht wordt besteed aan het ontwikkelen van instrumenten hiervoor;
30. ist der Ansicht, dass der interkulturelle Dialog im Mittelmeerraum von grundlegender Bedeutung für die Förderung des gegenseitigen Verständnisses, der Solidarität, der Toleranz und des Wohlergehens der Bevölkerung dieses Raums ist; erwartet, dass die Überprüfung die Entwicklung von Instrumenten zu diesem Zweck in Betracht ziehen wird;

29. is van oordeel dat interculturele dialoog in het gebied van de Middellandse Zee van cruciaal belang is voor wederzijds begrip, solidariteit, verdraagzaamheid en het welzijn van de bevolkingen aldaar; verlangt dat bij de herziening ook aandacht wordt besteed aan het ontwikkelen van instrumenten hiervoor;
29. ist der Ansicht, dass der interkulturelle Dialog im Mittelmeerraum von grundlegender Bedeutung für die Förderung des gegenseitigen Verständnisses, der Solidarität, der Toleranz und des Wohlergehens der Bevölkerung dieses Raums ist; erwartet, dass die Überprüfung die Entwicklung von Instrumenten zu diesem Zweck in Betracht ziehen wird;

Het begrip welzijn op het werk heeft niet alleen betrekking op iets dat kan worden afgemeten aan afwezigheid van ongevallen of beroepsziekten, maar heeft ook fysieke, morele en maatschappelijke dimensies.
Der Begriff „Wohlbefinden am Arbeitsplatz“ schließt die körperliche, moralische und soziale Komponente ein und bedeutet nicht einfach, dass keine Unfälle oder Berufskrankheiten vorkommen.

42. wijst op de noodzaak om een nieuwe set van indicatoren vast te stellen die welvaart en welzijn meten binnen een nieuw horizontaal begrip “leefkwaliteit” op verscheidene beleidsterreinen zoals milieu, maatschappij, onderwijs, volksgezondheid en kwaliteit van de arbeid in de EU en de lidstaten; verzoekt de Commissie een nieuw scorebord van meetbare indicatoren voor het begrip “leefkwaliteit” voor de burgers te ontwikkelen;
42. stellt fest, dass zur Messung von Wohlstand und Wohlergehen neue Indikatoren entwickelt werden müssen, die sich an einem neuen horizontalen Konzept von Lebensqualität orientieren, das verschiedene politische Bereiche wie Umwelt, Soziales, Bildung, Gesundheit und Qualität am Arbeitsplatz in der EU und den Mitgliedstaaten umfasst; fordert die Kommission auf, eine neue Referenztabelle mit den messbaren Indikatoren unter Berücksichtigung des Konzepts der Lebensqualität der Bürgerinnen und Bürger aufzustellen;

De wet van 4 augustus 1996 strekte ertoe zich in de plaats te stellen van de wet van 10 juni 1952 « betreffende de gezondheid en de veiligheid van de werknemers, alsmede de salubriteit van het werk en van de werkplaatsen », door de begrippen « veiligheid », « gezondheid » en « hygiëne » te vervangen door het algemene begrip « welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk ».
Das Gesetz vom 4. August 1996 sollte an die Stelle des Gesetzes vom 10. Juni 1952 « über die Gesundheit und die Sicherheit der Arbeitnehmer und über die gesundheitliche Zuträglichkeit der Arbeit und der Arbeitsplätze » treten, indem die Begriffe « Sicherheit », « Gesundheit » und « Hygiene » durch den allgemeinen Begriff des « Wohlbefindens der Arbeitnehmer bei der Ausführung ihrer Arbeit » ersetzt wurden.

De derde prejudiciële vraag betreft artikel 4, § 1, tweede lid, 7°, van de wet van 4 augustus 1996, dat in het begrip « welzijn van de werknemers » « de maatregelen [opneemt] van de ondernemingen inzake leefmilieu, wat betreft hun invloed op de punten 1° tot 6° », namelijk hun invloed op de arbeidsveiligheid, de bescherming van de gezondheid van de werknemer op het werk, de psycho-sociale belasting veroorzaakt door het werk, de ergonomie, de arbeidshygiëne of de verfraaiing van de arbeidsplaatsen.
Die dritte präjudizielle Frage bezieht sich auf Artikel 4 § 1 Absatz 2 Nr. 7 des Gesetzes vom 4. August 1996, der in den Begriff des « Wohlbefindens der Arbeitnehmer » die « Massnahmen, die das Unternehmen im Bereich der Umwelt ergreift, was ihren Einfluss auf die Nummern 1 bis 6 betrifft » einfügt, nämlich ihren Einfluss auf Arbeitssicherheit, Schutz der Gesundheit des Arbeitnehmers bei der Arbeit, durch die Arbeit verursachte psychosoziale Belastung, Ergonomie, Betriebshygiene oder Verschönerung der Arbeitsplätze.

Terwijl de prejudiciële vraag het toepassingsgebied ratione personae van de wet van 4 augustus 1996 betreft, dient te worden vastgesteld dat artikel 4, § 1, tweede lid, 7°, niet het toepassingsgebied ratione personae van de wet van 4 augustus 1996 definieert, maar wel het toepassingsgebied ratione materiae, door de verschillende aspecten op te sommen die door het begrip « welzijn » van de werknemers zijn gedekt.
Während die präjudizielle Frage sich auf den Anwendungsbereich ratione personae des Gesetzes vom 4. August 1996 bezieht, ist festzustellen, dass Artikel 4 § 1 Absatz 2 Nr. 7 nicht den Anwendungsbereich ratione personae des Gesetzes vom 4. August 1996 festlegt, sondern den Anwendungsbereich ratione materiae durch eine Aufzählung der verschiedenen Aspekte, die der Begriff « Wohlbefinden » der Arbeitnehmer beinhaltet, definiert.