Traduction de «wijze van rekrutering » (Néerlandais → Allemand) :

TERMINOLOGIE

wijze van doceren | wijze van lesgeven | wijze van onderrichten
Lehrmethode | Lehrmodus | Lehrweg

Directie van de Rekrutering en van de Selectie
Direktion der Anwerbung und der Auswahl

uitvoeringsvoorschriften die bepalen op welke wijze de rekeningen worden geopend,beheerd en aangewend | uitvoeringsvoorschriften waarin wordt vastgesteld op welke wijze de rekeningen worden geopend,beheerd en aangewend
Bestimmungen über Einrichtung,Anlegung und Führung der Konten

aanwerving [ aanstelling | in dienst nemen | rekrutering ]
Einstellung

wijze van afrekenen | wijze van afrekening
Abrechnungsart

wijze van dienen
Gewissenhaftigkeit im Dienst

wijze
Weise

wijze waarop de geldigheid van de visa territoriaal wordt beperkt
Modalitäten der räumlichen Beschränkung des Sichtvermerks

toepassing van de wet [ afwijking van de wet | geldigheid van de wet | inbreuk op de wet | schending van de wet | tenuitvoerlegging van de wet | termijn voor toepassing van de wet | voorwaarde voor toepassing | wijze van toepassing van de wet ]
Anwendung des Gesetzes [ Durchführung des Gesetzes | Durchführungsbestimmung | Gültigkeit des Gesetzes ]

wijze van stemming
Wahlmodus [ Wahlverfahren und Stimmabgabe ]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Deze opleidingssystemen zijn zeer nauw verbonden met de organisatie van het rechtsbestel in de lidstaten en verschillen in de wijze van rekrutering van de rechtsbeoefenaars (rechters, openbare aanklagers, advocaten).
Die Aus- und Fortbildungssysteme für Justizberufe hängen eng mit der Organisation der Justiz in den verschiedenen Mitgliedstaaten zusammen und weisen dem entsprechend große Unterschiede in Bezug auf die Verfahren für die Einstellung von Vertretern der einzelnen Berufe (Richter, Staatsanwälte und Rechtsanwälte) auf:

Zodoende is, terwijl rekrutering in de private sector in Europa meestal op open en concurrerende wijze plaatsvindt, in de publieke sector interne rekrutering op institutioneel niveau nog wijdverspreid.
Die Einstellungspraxis in Europa ist im Privatsektor zumeist offen und wettbewerbsorientiert, während in den Einrichtungen des öffentlichen Sektors die Stellenvergabe häufig auf einem internen Verfahren beruht.