Traduction de «- onderwerp brugpensioen op 58 jaar - zware beroepen » (Néerlandais → Français) :

- onderwerp : brugpensioen op 58 jaar - zware beroepen
- objet : prépension à 58 ans - métiers lourds

- onderwerp : werkloosheid met bedrijfstoeslag 58 jaar - zware beroepen
- objet : chômage avec complément d'entreprise 58 ans - métiers lourds

- onderwerp : werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar of op 59 jaar - zware beroepen - geharmoniseerd stelsel
- objet : chômage avec complément d'entreprise à 58 ans ou à 59 ans - métiers lourds - régime harmonisé

- onderwerp : werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar of op 59 jaar - zware beroepen - residuair stelsel
- objet : chômage avec complément d'entreprise à 58 ans ou à 59 ans - métiers lourds - régime résiduel

Dit geldt eveneens voor de werklieden die genieten van de forfaitaire bedrijfstoeslag SWT 58 jaar - lange loopbaan, SWT 56 jaar - 40 jaar loopbaan (vastgesteld bij de collectieve arbeidsovereenkomsten van 28 juni 2013), SWT 58 jaar - zware beroepen (vastgesteld bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 2013), SWT 58 jaar - 40 jaar loopbaan, SWT 58 jaar - nachtarbeid, medische SWT 58 jaar - 35 jaar loopbaan, SWT 58 jaar - vastgeklikte rechten, SWT 60 jaar - algemeen stelsel (vastgesteld bij collectieve arbeidsovereenkomsten van 29 juni 2015).
Il en est de même pour les ouvriers qui bénéficient du complément d'entreprise forfaitaire RCC 58 ans - carrière longue, RCC 56 ans - carrière de 40 ans (fixé par les conventions collectives de travail du 28 juin 2013), RCC 58 ans - métiers lourds (fixé par la convention collective de travail du 17 décembre 2013), RCC 58 ans - carrière de 40 ans, RCC 58 ans - travail de nuit, RCC médical 58 ans - carrière de 35 ans, RCC 58 ans - droits verrouillés, RCC 60 ans - régime général (fixés par les conventions collectives de travail du 29 juin 2015).

- onderwerp : brugpensioen vanaf 58 jaar - zware beroepen
- objet : prépension à partir de 58 ans - métiers lourds

FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG - 12 DECEMBER 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 september 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant, betreffende de invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar in het kader van de zware beroepen met een beroepsloopbaan van 33 jaar, met uitzondering van de ondernemingen die ressorteren onder de witzandexploitaties (1)
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE - 12 DECEMBRE 2016. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 23 septembre 2015, conclue au sein de la Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de gravier et de sable exploitées à ciel ouvert dans les provinces d'Anvers, de Flandre occidentale, de Flandre orientale, de Limbourg et du Brabant flamand, relative à l'instauration d'un régime de chômage avec complément d'entreprise à 58 ans dans le cadre des métiers lourds avec une carrière professionnelle de 33 ans, à l'exception des entreprises qui ressortissent aux exploitations de sable blanc (1)

- onderwerp : brugpensioen op 58 jaar - zware beroepen
- objet : prépension à 58 ans - professions pénibles

- van 1 januari 2012 tot 30 juni 2013 : de stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (voordien : conventioneel brugpensioen) op 60 jaar (collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 - beroepsloopbaan van 35 jaar voor de mannelijke werknemers en van 28 jaar voor de vrouwelijke werknemers) en op 58 jaar (lange beroepsloopbaan van 38 jaar voor de mannelijke werknemers en van 35 jaar voor de vrouwelijke werknemers) en op 58 jaar (zware beroepen).
- du 1 janvier 2012 jusqu'au 30 juin 2013 : les régimes de chômage avec complément d'entreprise (avant : prépension) conventionnelle à 60 ans (convention collective de travail n° 17 - carrière professionnelle de 35 ans pour les travailleurs masculins et de 28 ans pour les travailleuses féminines) et à 58 ans (longue carrière professionnelle de 38 ans pour les travailleurs masculins et de 35 ans pour les travailleuses féminines) ainsi que à 58 ans (métiers lourds).