2. Vereiste ervaring op 21 september 2009 : u beschikt over minstens één jaar professionele relevante ervaring in één van volgende HR-processen : werving en selectie, personeelsplanning, personeelsontwikkeling, kennisbeheer, organisatieontwikkeling, diversiteit, welzijn op het werk, eHR, loopbaanbeleid, beloningsbeleid.
2. Expérience requise au 21 septembre 2009 : minimum un an d'expérience professionnelle utile dans au moins un des processus P&O suivants : recrutement et sélection, planification des besoins en personnel, développement du personnel, gestion des connaissances, développement de l'organisation, politique de la diversité, bien-être au travail, eHR, politique de la carrière, gestion des rémunérations.