Belangrijke institutionele mechanismen die de scheiding tussen de seksen nadelig beïnvloeden zijn de wervingsprocedures, de promotiepraktijken, de besluitvormings- en beoordelingsprocessen en de aanwezigheid van een seksegerichte bedrijfscultuur.
Les processus de recrutement, les pratiques en matière de promotion, les processus de décision et d'évaluation et l'existence dans le milieu de travail d'une culture sexiste sont autant de mécanismes institutionnels qui influent notablement sur la ségrégation entre les hommes et les femmes.