Traduction de «Leeftijdspiramide » (Néerlandais → Français) :

TERMINOLOGIE

leeftijdspiramide
pyramide des âges

bevolkingspiramide | bevolkingspyramide | leeftijdspiramide
pyramide de la population | pyramide de population | pyramide des âges

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Door de toenemende levensverwachting zullen de leeftijdspiramide en de bevolkingsopbouw in Europa veranderen.
En raison de l'allongement de l'espérance de vie, la pyramide des âges et la structure démographique vont changer en Europe.

3. a) Hebt u cijfergegevens over de leeftijdspiramide van de personeelsleden, per kazerne? b) Wat is het verwachte aantal pensioneringen op 31 december 2016? Wat is de verwachte uitstroom voor 2016?
3. a) Avez-vous des statistiques concernant la pyramide des âges des effectifs concernés par caserne? b) Avez-vous des simulations de départ à la pension au 31 décembre 2016 et le taux d'attrition pour 2016?

Sinds een 10-tal jaren is er door de ongunstige leeftijdspiramide (pensionering) een sterke uitstroom van treinbestuurders. Deze gaat gepaard gaat met massale aanwervingen (300 à 500 per jaar).
Depuis une dizaine d'années, on enregistre un grand nombre de départs de conducteurs de train du fait de la pyramide des âges défavorable (départs à la retraite), compensés par des recrutements en masse (300 à 500 par an).

Ook blijkt uit de leeftijdspiramide dat er vanaf 2017 een acuut gebrek aan Duitstalig personeel zal zijn.
Par ailleurs, la pyramide des âges laisse présager une pénurie aiguë de personnel germanophone à partir de 2017.

- Tenslotte wordt bij de berekeningen voor de aanwerving van nieuwe commissarissen rekening gehouden met de bestaande aantallen, zonder daarom uit het oog te verliezen dat voor een gezonde leeftijdspiramide het ook nodig is van jongeren aan te trekken, ook al is het een minimum.
- Enfin, il est tenu compte du nombre de commissaires en surnombre pour le calcul des recrutements de nouveaux commissaires, sans pour autant perdre de vue que pour une saine pyramide des âges, il reste nécessaire d'attirer des jeunes, même s'il s'agit d'un minimum.

22. dringt erop aan dat de overdracht van vaardigheden tussen generaties van werknemers wordt georganiseerd in alle bedrijven die onbevredigende leeftijdspiramides voor alle hooggekwalificeerde functies binnen de productie hebben; is voorstander van het verwerven van meer vaardigheden door jonge werknemers in de bedrijven middels een structureel opleidingsbeleid waarmee wordt gezorgd voor de ontwikkeling van de collectieve vaardigheden van de werknemers; onderstreept het belang van vaardigheden en kwalificaties van werknemers in de basismetaalindustrie; dringt aan op actieve werkgelegenheids- en industriemaatregelen, teneinde te waarborgen dat deze kennis wordt ontwikkeld en erkend als een belangrijk pluspunt van de Europese basismetaalindustrie; vindt dat bij het beoordelen van de levensvatbaarheid van de productie in een bepaalde installatie rekening moet worden gehouden met behoud van industriële knowhow en kwalitatief hoogwaardige werkgelegenheid;
22. demande que le transfert de compétences entre générations de travailleurs soit organisé dans toutes les usines qui ont une pyramide des âges déséquilibrée pour toutes les fonctions hautement qualifiées dans la production; se dit en faveur de la promotion des compétences des jeunes salariés dans l'entreprise par une politique structurelle d'apprentissage visant au développement des compétences collectives des employés; souligne l'importance des compétences et des qualifications des travailleurs dans le secteur des métaux de base; demande la mise en place de politiques industrielles et de l'emploi dynamiques afin de garantir le développement de ces connaissances et leur reconnaissance en tant qu'atout important de l'industrie européenne des métaux de base; plaide en faveur de la prise en compte du maintien du savoir-faire industriel et d'une main d'œuvre qualifiée dans l'évaluation de la viabilité de la production de toute usine;

25. dringt erop aan dat de overdracht van vaardigheden tussen generaties van werknemers wordt georganiseerd in alle bedrijven die onbevredigende leeftijdspiramides voor alle hooggekwalificeerde functies binnen de productie hebben; is voorstander van het verwerven van meer vaardigheden door jonge werknemers in de bedrijven middels een structureel opleidingsbeleid waarmee wordt gezorgd voor de ontwikkeling van de collectieve vaardigheden van de werknemers; onderstreept het belang van vaardigheden en kwalificaties van werknemers in de basismetaalindustrie; dringt aan op actieve werkgelegenheids- en industriemaatregelen, teneinde te waarborgen dat deze kennis wordt ontwikkeld en erkend als een belangrijk pluspunt van de Europese basismetaalindustrie; vindt dat bij het beoordelen van de levensvatbaarheid van de productie in een bepaalde installatie rekening moet worden gehouden met behoud van industriële knowhow en kwalitatief hoogwaardige werkgelegenheid;
25. demande que le transfert de compétences entre générations de travailleurs soit organisé dans toutes les usines qui ont une pyramide des âges déséquilibrée pour toutes les fonctions hautement qualifiées dans la production; se dit en faveur de la promotion des compétences des jeunes salariés dans l'entreprise par une politique structurelle d'apprentissage visant au développement des compétences collectives des employés; souligne l'importance des compétences et des qualifications des travailleurs dans le secteur des métaux de base; demande la mise en place de politiques industrielles et de l'emploi dynamiques afin de garantir le développement de ces connaissances et leur reconnaissance en tant qu'atout important de l'industrie européenne des métaux de base; plaide en faveur de la prise en compte du maintien du savoir-faire industriel et d'une main d'œuvre qualifiée dans l'évaluation de la viabilité de la production de toute usine;

Zoals te verwachten is in het licht van de leeftijdspiramide in ons land, wordt de meerderheid van de klanten van de Nationale Loterij (+/- 78 %) uitgemaakt door de plus 35-jarigen, voor het merendeel behorend tot de middenklasse (58 %) en wonend in Vlaanderen (54 %).
Sans surprise, eu égard à la pyramide des âges dans notre pays, ce sont les 35 ans et plus (+/-78 %) qui représentent la majorité des clients de la Loterie Nationale, issus en majorité de la classe moyenne (+58 %) et habitant en Flandre (+54 %).