Vertaling van "Loonongelijkheid " (Nederlands → Frans) :

TERMINOLOGIE

beloningsongelijkheid tussen mannen en vrouwen | loonongelijkheid tussen mannen en vrouwen | ongelijke beloning van mannen en vrouwen
inégalité de rémunération fondée sur le sexe

beloningsongelijkheid | loonongelijkheid | ongelijke beloning
inégalité de rémunération | inégalité de salaire | inégalité salariale

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Deze loonongelijkheid is in de afgelopen twintig jaar in alle Europese landen behalve Spanje verergerd.
Cette inégalité salariale s’est aggravée ces vingt dernières années dans tous les États européens à l’exception de l’Espagne.

49. verzoekt de Commissie en de lidstaten om loonongelijkheid tussen mannen en vrouwen tegen te gaan in alle beleidsmaatregelen van de Unie en nationale programma's, en in het bijzonder in de maatregelen en programma's ter bestrijding van armoede;
49. invite la Commission et les États membres à s'opposer aux inégalités salariales entre hommes et femmes dans l'ensemble des politiques de l'Union et des programmes nationaux concernés, en particulier dans ceux qui visent à lutter contre la pauvreté;

12. herinnert de Commissie eraan dat, hoewel de lonen worden gezien als een belangrijk onderdeel van het oplossen van de macro-economische onevenwichtigheden, deze niet slechts een instrument van economische aanpassing zijn, maar bovenal het inkomen vormen waarvan de werknemers moeten leven; doet, in het kader van de evaluatie van de tenuitvoerlegging van de aanbevelingen, een beroep op de Commissie om een effectbeoordeling uit te voeren, opdat de aanbevelingen op loongebied de armoede onder werkenden en de loonongelijkheid binnen de lidstaten niet vergroten en opdat de lidstaten worden aangemoedigd de belastingdruk van arbeid weg te nemen ten einde de groei te stimuleren en de werkgelegenheidspercentages op te trekken; moedigt de lidstaten aan om minimumloonstelsels te overwegen overeenkomstig de gebruiken en tradities van elke lidstaat en om de aanbeveling van de Raad van 24 juni 1992 te volgen inzake gemeenschappelijke criteria met betrekking tot toereikende inkomsten en prestaties in de stelsels van sociale bescherming;
12. rappelle à la Commission que, bien qu'ils soient considérés comme un élément important dans la résolution des déséquilibres macroéconomiques, les salaires sont des revenus qui permettent aux travailleurs de vivre avant d'être un outil d'ajustement économique; demande également à la Commission, dans le cadre de son évaluation la mise en œuvre des recommandations spécifiques par pays, de réaliser une étude des incidences, de façon à ce que les recommandations dans le domaine des salaires n'accroissent pas la pauvreté des travailleurs ni les écarts de rémunération entre les ?États membres et à ce qu'elles encouragent ceux-ci à réduire la fiscalité qui pèse sur le travail afin de stimuler la croissance et d'augmenter le taux d'emploi; encourage les États membres à se doter de dispositifs instaurant un revenu minimal qui soient adaptés à leurs us et coutumes, et à appliquer la recommandation du Conseil du 24 juin 1992 sur des critères communs relatifs à des ressources et prestations suffisantes dans les systèmes de protection sociale;

De andere vraag heeft te maken met loonongelijkheid en de vergelijking van de loonongelijkheid in de landen van de Europese Unie en in het bijzonder de vergelijking tussen België en zijn buurlanden.
L'autre question est celle de l'observation des inégalités salariales et de l'évolution comparée des inégalités salariales dans les pays de l'Union européenne et, en particulier, la comparaison entre la Belgique et ses pays voisins.

Dit meerjarenprogramma (2000-2005) beoogt de versterking van de verbintenis voor de gelijkheid op een aantal vlakken : de strijd tegen de loonongelijkheid, de beleidslijnen die het leven op en buiten het werk beter op elkaar afstemmen, de evenwichtige deelname van vrouwen aan het beslissingsproces, ook in het sociale en gemeenschapsleven, de strijd tegen de stereotypen.
Ce programme pluriannuel (2000-2005) vise à renforcer l'engagement pour l'égalité dans un certain nombre de domaines : la lutte contre les inégalités salariales, les politiques permettant une meilleure articulation entre la vie au travail et la vie hors travail, la participation équilibrée des femmes à la prise de décision y compris dans la vie sociale et associative, la lutte contre les stéréotypes.

71. verzoekt de lidstaten en de Commissie oplossingen voor te stellen om vrouwen te helpen hun arbeidsloopbaan voor te zetten en met name de loonongelijkheid tegen te gaan die voortvloeit uit periodes van moederschapsverlof;
71. invite les États membres et la Commission à proposer des solutions pour aider les femmes à poursuivre leurs carrières et à lutter notamment contre les inégalités salariales liées aux congés de maternité;

11. vestigt de aandacht op het feit dat de loonongelijkheid tussen vrouwen en mannen in de hele EU blijft bestaan, hetgeen aantoont dat de huidige wetgeving ontoereikend is; vraagt de Commissie de bestaande wetgeving ter zake te herzien om de wetsbepalingen ter bestrijding van de loonongelijkheid tussen vrouwen en mannen te verscherpen;
11. attire l'attention sur le fait que les inégalités de salaire entre hommes et femmes persistent dans toute l'UE, ce qui prouve que les textes législatifs actuels ne suffisent pas; demande à la Commission de réexaminer la législation existante dans ce domaine en vue de renforcer les dispositions légales pour lutter contre les inégalités de rémunération entre hommes et femmes;

Naar aanleiding van de « Dag tegen loonongelijkheid » (Equal Pay Day, 31 maart 2006) keurde de Ministerraad een serie van voorstellen goed over de gelijkheid van loon.
À la suite de la « Journée pour l'égalité salariale » (Equal Pay Day, 31 mars 2006), le Conseil des ministres a approuvé une série de propositions sur l'égalité salariale.