Vertaling van "Morele verbintenis van de deelnemers " (Nederlands → Frans) :

TERMINOLOGIE

morele verbintenis van de deelnemers
engagement moral des participants

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Mevrouw Annane c.s. stellen bij amendement voor (stuk Senaat, nr. 3-1213/5) punt U van de considerans zo te vervangen dat de nadruk komt te liggen op het feit dat ons land meer zou kunnen bijdragen want het gaat om een morele verbintenis.
Mme Annane et consorts déposent un amendement (doc. Sénat, nº 3-1213/5) qui tend à remplacer le considérant U en insistant sur le fait que la Belgique pourrait augmenter ses contributions qui relèvent de l'ordre moral.

De naleving van de verplichtingen van de staten, waarnaar het handvest verwijst, is geen juridische, maar een morele verbintenis van de Staten tegenover hun eigen onderdanen en tegenover de internationale gemeenschap.
Le respect des obligations des États, auxquelles la charte se réfère, ne constitue pas une obligation juridique mais morale des États à l'égard de leurs propres citoyens et à l'égard de la communauté internationale.

Het betreft een (stilzwijgende) contractuele verbintenis tussen de deelnemer en de organisator.
Il s'agit d'un engagement contractuel (tacite) entre le participant et l'organisateur.

Voorts moet de waarborg expliciet zijn en voortvloeien uit een precieze tekst (wet, decreet, besluit, overeenkomst..) en dus niet uit een algemeen rechtsbeginsel of een morele verbintenis.
La garantie quant à elle doit être expresse et résulter d'un texte précis (loi, décret, arrêté, convention..) et non d'un principe général de droit ou d'un engagement moral.

De verwijzing naar de « economische draagkracht » stelt helemaal niets voor en maakt onze solidariteitsplicht zelfs ondergeschikt aan de economie terwijl het hier duidelijk gaat om een morele en politieke verbintenis om meer bij te dragen.
La référence à la « capacité économique » ne correspond à rien de concret et conditionne même notre devoir de solidarité à l'économie, alors qu'il s'agit ici d'un engagement moral et politique à contribuer davantage.

Ten einde het aantal beschermde personen in de onderneming niet te verhogen, gaan de ondertekenende vakorganisaties de morele verbintenis aan in de ondernemingen waar een comité voor preventie en bescherming op het werk en/of een ondernemingsraad bestaat, de afgevaardigden aan te duiden onder de werklieden die onder arbeidsovereenkomst zijn tewerkgesteld en die reeds bescherming genieten ingevolge de wet van 20 september 1948 houdende organisatie van het bedrijfsleven, de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk en de wet van 19 maart 1991 houdende bijzondere ontslagregeling voor de personeelsafgevaardigden in de ondernemingsraden en in de comités voor veiligheid, gezondheid en verfraaiing van de werkplaatsen alsmede voor de kandidaat-personeelsafgevaardigden.
Dans le but de ne pas augmenter le nombre de personnes protégées dans l'entreprise, les organisations syndicales signataires prennent l'engagement moral de désigner les délégués syndicaux dans les entreprises où il existe un comité pour la prévention et la protection au travail et/ou un conseil d'entreprise parmi les ouvriers occupés sous contrat de travail et qui jouissent déjà d'une protection en vertu de la loi du 20 septembre 1948 portant organisation de l'économie, de la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail et de la loi du 19 mars 1991 portant un régime de licenciement particulier pour les délégués du personnel aux conseils d'entreprises et aux comités de sécurité, d'hygiène et d'embellissement des lieux de travail, ainsi que pour les candidats délégués du personnel.

Teneinde het aantal beschermde personen in de onderneming niet te verhogen, gaan de ondertekenende vakorganisaties de morele verbintenis aan in de ondernemingen waar een comité voor preventie en bescherming op het werk en/of een ondernemingsraad bestaat, de syndicale afgevaardigden aan te duiden onder de werklieden die onder arbeidsovereenkomst zijn tewerkgesteld en die reeds bescherming genieten ingevolge de wet van 20 september 1948 houdende organisatie van het bedrijfsleven, de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk en de wet van 19 maart 1991 houdende bijzondere ontslagregeling voor de personeelsafgevaardigden in de ondernemingsraden en in de comités voor veiligheid, gezondheid en verfraaiing van de werkplaatsen alsmede voor de kandidaat-personeelsafgevaardigden.
Dans le but de ne pas augmenter le nombre de personnes protégées dans l'entreprise, les organisations syndicales signataires prennent l'engagement moral de désigner les délégués syndicaux dans les entreprises où il existe un comité pour la prévention et la protection au travail et/ou un conseil d'entreprise parmi les ouvriers occupés sous contrat de travail et qui jouissent déjà d'une protection en vertu de la loi du 20 septembre 1948 portant organisation de l'économie, de la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail et de la loi du 19 mars 1991 portant un régime de licenciement particulier pour les délégués du personnel aux conseils d'entreprises et aux comités de sécurité, d'hygiène et d'embellissement des lieux de travail, ainsi que pour les candidats délégués du personnel.

Teneinde het aantal beschermde personen in de onderneming niet te verhogen, gaan de ondertekenende vakorganisaties de morele verbintenis aan in de ondernemingen waar een comité voor veiligheid, gezondheid en verfraaiing van de werkplaatsen en/of een ondernemingsraad bestaat de afgevaardigden aan te wijzen onder de werknemers met een arbeidsovereenkomst die reeds een bescherming genieten ingevolge de wet van 20 september 1948 houdende organisatie van het bedrijfsleven en de wet van 10 juni 1952 betreffende de veiligheid van de werknemers.
Dans le but de ne pas augmenter le nombre de personnes protégées dans l'entreprise, les organisations syndicales signataires prennent l'engagement moral de désigner les délégués syndicaux dans les entreprises où il existe un comité de sécurité, d'hygiène et d'embellissement des lieux de travail et/ou de conseil d'entreprise, parmi les travailleurs sous contrat de travail qui jouissent déjà d'une protection, en vertu de la loi du 20 septembre 1948, portant organisation de l'économie et de la loi du 10 juin 1952 concernant la sécurité des travailleurs.