Traduction de «Personeelsmanagement » (Néerlandais → Français) :

TERMINOLOGIE

beheer van personele middelen | personeelsmanagement | personeelszaken
gestion des ressources humaines | GRH [Abbr.]

evaluatie van personeelsmanagement
évaluation de la gestion du personnel

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Dergelijk onderzoek moet de innovatie aanmoedigen door samenwerking met de visserijsector, wetenschappers, niet-gouvernementele milieuorganisaties en personeelsmanagers.
Ces recherches devraient stimuler l’innovation grâce à la collaboration du secteur de la pêche, de scientifiques, d'ONG environnementales et de gestionnaires de ressources.

De EU moet steun verlenen aan nationale programma's ter verbetering van de beleidsformulering, het beheer van de overheidsfinanciën, met inbegrip van het invoeren en uitbreiden van audit-, controle- en fraudebestrijdingsinstellingen en -maatregelen, en institutionele ontwikkeling, met inbegrip van personeelsmanagement.
L'UE doit soutenir des programmes nationaux visant à améliorer l'élaboration des politiques, la gestion des finances publiques, y compris par la mise en place et le renforcement d'organismes et de mesures d'audit, de contrôle et de lutte contre la fraude, et le renforcement des institutions, notamment la gestion des ressources humaines.

Daarin staat dat, waar in 2008 de modernisering van het personeelsmanagement van het gerechtspersoneel aan de orde was, in 2009 de modernisering van het personeelsmanagement van de magistraten volgt.
En 2008, elle reprenait la modernisation du management du personnel judiciaire. En 2009 elle reprendra la modernisation du management du personnel de la magistrature.

Art. 11. Voor het personeelsmanagement heeft het hoofd van het departement of agentschap delegatie om beslissingen te nemen over: 1° de indienstneming van personeelsleden; 2° de toewijzing van de functie en de salarisschaal aan personeelsleden; 3° de toekenning van tijdelijke salarissupplementen, functioneringstoelagen en andere vormen van bijkomende beloning met een tijdelijk karakter; 4° de bevordering van personeelsleden; 5° het ontslag van personeelsleden.
Art. 11. En ce qui concerne la gestion du personnel, le chef du département ou de l'agence a la délégation pour la prise de décision sur : 1° l'engagement de membres du personnel ; 2° l'attribution de la fonction et de l'échelle de traitement aux membres du personnel ; 3° l'attribution de suppléments salariaux temporaires, de primes de fonctionnement et d'autres formes de récompense additionnelle à titre temporaire ; 4° la promotion de membres du personnel ; 5° la démission de membres du personnel.

HOOFDSTUK 3. - Delegatie voor interne organisatie, personeelsmanagement en facilitair management Art. 10. Het hoofd van het departement of agentschap heeft delegatie om beslissingen te nemen over de organisatie van de werkzaamheden en het goed functioneren van het departement of agentschap, met inbegrip van de indeling in subentiteiten, de vaststelling van het organogram, het procesmanagement en het communicatiemanagement.
CHAPITRE 3. - Délégation en matière d'organisation interne, de gestion du personnel et de gestion facilitaire Art. 10. Le chef du département ou de l'agence a la délégation pour la prise de décisions en ce qui concerne l'organisation des travaux et du bon fonctionnement du département ou de l'agence, y compris la division en subentités, la fixation de l'organigramme, la gestion des processus et la gestion de la communication.

De algemene doelstelling van de wijzigingen aangebracht in de wet van 28 februari 2007 werd in de parlementaire voorbereiding geduid als volgt : « [...] om tegemoet te komen aan de noden van Defensie wordt een wetsontwerp voorgelegd dat de wet van 28 februari 2007 tot vaststelling van het statuut van de militairen van het actief kader van de krijgsmacht zal moderniseren op het vlak van de personeelsstructuur, het personeelsmanagement, de militaire geschiktheid, de interne werving en overgang » (Parl. St., Kamer, 2012-2013, DOC 53-2878/004, p. 3).
L'objectif général des modifications apportées à la loi du 28 février 2007 a été précisé comme suit dans les travaux préparatoires : « [...] en vue de satisfaire les besoins de la Défense, il est présenté un projet de loi qui modernisera la loi du 28 février 2007 fixant le statut des militaires du cadre actif des forces armées sur le plan de la structure du personnel, de la gestion du personnel, de l'aptitude militaire, du recrutement interne et du passage » (Doc. parl., Chambre, 2012-2013, DOC 53-2878/004, p. 3).

Vergelijkende selectie van Franstalige adviseurs-generaal organisatie- en personeelsmanagement
Sélection comparative de conseillers général de l'organisation et du personnel, francophones

De vergelijkende selectie van Franstalige adviseurs-generaal organisatie- en personeelsmanagement (m/v) (niveau A4) voor de FOD Personeel en Organisatie (AFG14307) werd afgesloten op 12 december 2014.
La sélection comparative de conseillers général de l'organisation et du personnel (m/f) (niveau A4), francophones, pour le SPF Personnel et Organisation (AFG14307) a été clôturée le 12 décembre 2014.

ondersteunen van programma's ter verbetering van de beleidsformulering, het beheer van de overheidsfinanciën, met inbegrip van het invoeren en uitbreiden van audit-, controle- en fraudebestrijdingsinstellingen en -maatregelen, en institutionele ontwikkeling, met inbegrip van personeelsmanagement.
soutenir des programmes visant à améliorer l'élaboration des politiques, la gestion des finances publiques, y compris par la mise en place et le renforcement d'organismes et de mesures d'audit, de contrôle et de lutte contre la fraude, et le renforcement des institutions, notamment la gestion des ressources humaines.

* ca. 10.600 beurzen voor opleidingsprofessionals (d.w.z. personeelsmanagers, opstellers van opleidingsprogramma's, opleiders en beroeps- en studiekeuzeadviseurs, opleiders en mentors op het gebied van taalvaardigheid voor transnationale uitwisselingen van 1 week en 6 weken).
* environ 10 600 subventions ont été accordées à des professionnels de la formation (responsables des ressources humaines, planificateurs de programmes, spécialistes en orientation professionnelle, formateurs et tuteurs dans le domaine des compétences linguistiques en vue d'échanges transnationaux d'une à six semaines).