Traduction de «Vergrijzend arbeidspotentieel » (Néerlandais → Français) :

TERMINOLOGIE

vergrijzend arbeidspotentieel
main d'oeuvre vieillissante

vergrijzende bevolking
population vieille

personeel [ arbeidspotentieel | human resources ]
personnel [ ressources humaines ]

arbeidspotentieel
ressources humaines

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

In het groenboek wordt getracht zo precies mogelijk aan te geven welke uitdagingen voor de gezondheidswerkers van de EU voor alle lidstaten gelden: demografische problemen (vergrijzende bevolking en vergrijzend arbeidspotentieel in de gezondheidszorg), waardoor de aantallen jongeren die in de gezondheidszorg gaan werken onvoldoende zijn om degenen die vertrekken te vervangen; de diversiteit van de gezondheidswerkers; de geringe aantrekkingskracht op jongere generaties van veel banen op het gebied van gezondheidszorg en volksgezondheid; de migratie van gezondheidswerkers naar en vanuit de EU; de ongelijke mobiliteit binnen de EU, en met name de trek van bepaalde gezondheidswerkers van armere naar rijkere landen binnen de EU; en ook de "brain drain" van derde landen op het gebied van de gezondheidszorg.
Il tend à décrire aussi précisément que possible les défis auxquels le personnel de santé de l'Union est confronté et qui sont communs à l'ensemble des États membres: la question démographique (le vieillissement de la population en général et le vieillissement du personnel de santé), qui implique que le nombre de jeunes recrues ne suffit pas à compenser les départs; la diversité du personnel de santé; le faible attrait du large éventail de professions liées aux soins de santé et à la santé publique pour les nouvelles générations; les flux migratoires de professionnels de la santé à destination et en provenance de l'UE; la mobilité inégale à l'intérieur de l'Union et, notamment, la migration de certains professionnels de la santé de pays pauvres vers des pays plus riches de l'Union, ainsi que la fuite des cerveaux des pays tiers.

gezondheid en veiligheid op het werk, niet in het minst wat betreft minder stabiele arbeidsverhoudingen, nieuwe werkpatronen en een vergrijzend arbeidspotentieel.
la santé et la sécurité sur le lieu de travail, et en particulier dans le contexte de relations de travail moins stables, de nouvelles modalités de travail et du vieillissement de la main-d’œuvre.

Om een antwoord te hebben op de uitdaging van een vergrijzende samenleving moet Europa een beleid voeren die het werken voor vrouwen van alle leeftijdscategorieën stimuleert en het arbeidspotentieel van vrouwen en immigranten ten volle benut.
Afin de relever le défi d’une population vieillissante, l’Europe doit adopter des politiques encourageant le travail des femmes de tous âges, et utiliser pleinement le potentiel des femmes et des migrants en matière d’emploi.

Dit is zelfs nog noodzakelijker in een vergrijzende samenleving, waarin het van essentieel belang is dat het volledige arbeidspotentieel wordt benut.
Ceci est d'autant plus nécesaire dans le contexte d'une société vieillissante, rendant essentiel l'emploi de toute la main-d'oeuvre potentielle.

Het voorstel erkent evenwel de waarde van de rol van de Europese Unie als katalysator door middel van steun aan de overdracht van innovatie en kennis in de hele Unie op de volgende gebieden: - de ontwikkeling van de rol en de mogelijke bijdrage van de actieve gepensioneerde bevolking; - de bevordering van goede praktijken in verband met a) management van een vergrijzend arbeidspotentieel; b) overgang van werk naar pensionering; c) verbetering van de situatie van oudere vrouwen; d) zorg en toegang tot zorg voor afhankelijke bejaarden; - versterking van de solidariteit tussen de generaties en integratie van ouderen die geïsoleerd dreigen te raken.
La valeur ajoutée par la Communauté européenne est le catalyseur qui favorise la diffusion d'innovations et de connaissances à travers l'Union dans les domaines suivants : - développement du rôle et de la contribution potentielle de la population active en retraite; - promotion des meilleures pratiques en ce qui concerne : a) la gestion d'une main d'oeuvre vieillissante, b) la transition activité professionnelle/retraite, c) l'amélioration de la condition des femmes âgées, d) les soins et l'accès aux soins aux personnes âgées dépendantes. - renforcement de la solidarité entre les générations et intégration des personnes âgées menacées d'isolement.