Dit sociaal akkoord houdt voor het personeel inzonderheid de mogelijkheid in om: 1. in het luik «tewerkstelling», een (voltijds of halftijds) verlof ter voorbereiding van de opruststelling te vragen, met inachtneming van bepaalde leeftijds- en graadvoorwaarden en, in bepaalde gevallen, onder het voorbehoud dat de dienstnoodwendigheden dit toelaten; 2. in het luik «herverdeling van de arbeid», het vrijwillig arbeidsstelsel van 32 uren (4 prestaties) te genieten, behalve voor bepaalde graden (midden- en hogere kaders) en ingeval dwingende dienstredenen zich hiertegen verzetten.
Cet accord social prévoit notamment la possibilité pour le personnel: 1. dans son volet «emploi», de solliciter un congé de préretraite (temps plein ou mi-temps) moyennant le respect de certaines conditions d'age et de grade et sous réserve, dans certains cas, que les nécessités de service le permettent; 2. dans son volet «redistribution du travail», de bénéficier du régime volontaire de la semaine de 32 heures (4 prestations), sauf pour certains grades (cadres moyens et supérieurs) et dans le cas où des raisons impérieuses de service s'y opposent.