In het kader van de Copernicushervorming omvat de selectieprocedure voor de directieposten voortaan na de bestudering van de CV van de kandidaten door Selor een proef voor de evaluatie van hun beheerstechnieken die is opgesteld door een externe consulent die is aangesteld door Selor en die beter gekend is onder de naam « assessment centre ».
Dans le cadre de la réforme Copernic, la procédure de sélection aux postes de direction comporte désormais, après examen des CV des candidats par le SELOR, une épreuve d'évaluation de leurs techniques de gestion, préparée par un consultant externe désigné par le SELOR, et mieux connu sous le nom d'« assessment centre ».