De vermindering van het aantal gepresteerde jaren in overheidsve
rband van 20 naar 5 dienstjaren (wet van 15/5/1984) om het recht op een pensioen van de openbare sector te kunnen openen en het wegvallen van de verplichting om de loopbaan te eindigen bij een openbaar bestuur, er toe geleid dat de Pensioendienst van de Overheidssector enkel nog overdrachten uitvoert naar de Rijksdienst voor pensioenen als het gaat om vastbenoemde ambtenaren met in
totaal minder dan 5 aanspraakmakende dienstjaren, terwijl de Rijksdienst voor pensioenen bi
...[+++]jdragen overdraagt voor alle diensten die ambtenaren gepresteerd hebben voor ze vastbenoemd werden.
La diminution du nombre d'années prestées dans le secteur public de 20 à 5 années de service (loi du 15/5/1984) susceptibles d' ouvrir le droit à une pension du secteur public et la suppression de l'obligation de terminer la carrière auprès d'un pouvoir public, ont abouti à ce que le Service des pensions du secteur public n'exécute plus de transferts à l'Office national des pensions que s'il s'agit d'agents statutaires ayant au total moins de 5 années de services admissibles, tandis que l'Office national des pensions transfère des cotisations pour tous les services que des agents ont prestés avant d'être nommés à titre définitif.