Zoals vermeld in het nationaal actieplan voor de werkgelegenheid, dat in april 2000 werd goedgekeurd, zal de versterking van de vierde pijler betreffende de gelijkheid net als de integratie van de genderdimensie in alle andere aanbevolen maatregelen voortgezet worden, meer bepaald op het niveau van de herziening van de functieclassificatiesystemen om de salariale ongelijkheden tussen mannen en vrouwen te bestrijden.
Comme indiqué dans le plan d'action national pour l'emploi approuvé en avril 2000, le renforcement du quatrième pilier relatif à l'égalité ainsi que l'intégration de la dimension de genre dans toutes les autres mesures préconisées seront poursuivis notamment au niveau de la révision des systèmes de classification de fonctions afin de lutter contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes.