Er moeten dringend maatregelen worden genomen tegen loondiscriminatie en voor opwaardering van banen, door herziening van de bestaande richtlijn, door vaststelling van sectorgerichte stapsgewijze plannen met nauwkeurig omschreven doelstellingen, om directe en indirecte discriminatie uit te roeien, of door aanmoediging van collectieve arbeidsovereenkomsten, scholing van adviseurs voor gendergelijkheid en actieplannen voor gelijkheid in ondernemingen en andere instellingen.
Il importe d'insister sur la nécessité des mesures urgentes de lutte contre les discriminations salariales et des valorisation du travail, par la révision de la directive existante, l'élaboration de plans sectoriels par étapes, avec des objectifs précis, en vue d'éliminer les discriminations directes et indirectes, ou en encourageant la négociation collective, la formation de conseillers(ères) pour l'égalité et l'élaboration de plans pour l'égalité dans les entreprises et les autres lieux de travail.